Contrato ilimitado Alemania
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Los contratos de duración determinada son muy populares en Alemania. Los empresarios los utilizan para planificar el personal de forma flexible, como periodos de prueba ampliados y, con frecuencia, -especialmente en un contexto internacional- también para cumplir las políticas internas de personal. Pero hay varias restricciones que respetar y algunas reglas de oro que los empresarios deben tener en cuenta.
Si los empresarios desean utilizar conceptos alternativos que se desvíen del modelo de empleo permanente, bastante inflexible, por lo general se encuentran con fuertes restricciones. Estas restricciones no sólo se aplican, por ejemplo, al uso de trabajadores cedidos, sino también, y en particular, al uso de contratos de trabajo de duración determinada.
Un contrato de trabajo de duración determinada sin “motivos válidos” está sujeto a algunas restricciones. En resumen, el empresario sólo podrá prorrogar dicho contrato de duración determinada un máximo de tres veces y no podrá superar la duración de dos años en total. Estas restricciones y otras normas importantes se tratarán en detalle como las reglas de oro en el siguiente artículo.
Modelo de contrato de trabajo
En respuesta a las circunstancias excepcionales que prevalecen en la actualidad, en mayo de 2020 se aprobó la Ley de Apoyo a la Investigación Académica y a los Estudiantes (WissStudUG) como medida provisional limitada para complementar la Ley de Contratos Académicos de Duración Determinada (WissZeitVG). Debido a las restricciones a las actividades científicas y académicas causadas por la pandemia, se amplió el plazo máximo de duración determinada para el empleo del personal académico que actualmente cursa estudios académicos avanzados. Los contratos de trabajo celebrados para la formación académica avanzada y vigentes entre el 1 de marzo de 2020 y el 30 de septiembre de 2020 pueden prorrogarse ahora seis meses más.
Introducida en 2007, la Ley de Contratos Académicos de Duración Determinada (WissZeitVG) regula el empleo de duración determinada del personal académico en las instituciones públicas de enseñanza superior e investigación en Alemania, estipulando las condiciones y los límites de dicho empleo. La ley responde a las exigencias específicas del trabajo en el mundo científico y académico, ya que, a diferencia de la legislación laboral general, contiene disposiciones específicas relativas a los contratos de duración determinada.
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El contrato de trabajo es crucial, ya que perfila la relación entre el empleado y el empresario. Proporciona información sobre aspectos vitales de la vida laboral de una persona, desde su salario hasta el número de vacaciones a las que tiene derecho, y establece si el trabajo es por tiempo definido o indefinido. Además, el contrato puede incluir cláusulas de confidencialidad, protección de datos y no competencia. También debe establecer las directrices para los periodos de preaviso exigidos. A continuación examinaremos con más detalle algunos de estos aspectos del contrato de trabajo.
Los contratos de duración determinada pueden convenir a un empresario cuando sabe que tiene un objetivo específico a corto plazo que desea alcanzar y no tiene ninguna exigencia para el empleado después de este logro. Es posible que el empresario pueda contratar a un trabajador cedido por una empresa de trabajo temporal para este fin. También puede beneficiar al empresario cuando existe cierta inestabilidad financiera en la empresa y sólo prevé necesitar al trabajador durante un breve periodo de tiempo.
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En términos generales, el contrato de trabajo no requiere ninguna forma especial y, por lo tanto, puede acordarse por escrito o verbalmente. Sin embargo, existen determinadas situaciones en las que el contrato o algunas cláusulas deben formalizarse por escrito, ejemplos de las cuales son: i) contrato de trabajo de duración determinada; ii) contrato de trabajo a tiempo parcial; iii) contrato de trabajo temporal o contrato de trabajo intermitente; iv) contratos de teletrabajo; v) contratos de un solo trabajador con varios empleadores; vi) cláusulas de no competencia.
Cuando la ley exige la forma escrita para determinados contratos de trabajo, el incumplimiento de este requisito no implica, en principio, la nulidad del contrato. De hecho, lo que ocurre en la mayoría de los casos es que el contrato se considera sujeto a las normas laborales generales (por ejemplo, el contrato a tiempo parcial se considerará a tiempo completo; los contratos temporales se considerarán empleo indefinido, etc.).
Con el fin de proporcionar al trabajador un mínimo de información, el Código exige que el empresario facilite al trabajador información escrita sobre el contrato de trabajo y las condiciones laborales, como la identificación del empresario, el lugar de trabajo del trabajador, la categoría del trabajador o una descripción concisa de las funciones del trabajador, la remuneración, el horario normal de trabajo diario y semanal, etc.