País con más días de vacaciones
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Las vacaciones anuales son un permiso legal para ausentarse del trabajo durante un determinado número de días al año. El derecho a las vacaciones anuales está regulado por la Ley de Vacaciones Anuales sueca, pero también por los convenios colectivos y el propio contrato de trabajo. Las vacaciones anuales son una oportunidad para descansar y “recargar las pilas”.
Según la Ley de Vacaciones Anuales, tiene derecho a 25 días completos de vacaciones al año, independientemente de su edad o tipo de empleo (la información sobre la Ley de Vacaciones Anuales sólo está disponible en sueco). Si trabaja en horario irregular o a tiempo parcial, sus vacaciones anuales se recalculan al equivalente de 25 días. Según su contrato de trabajo o convenio colectivo, o ambos, puede tener derecho a un número adicional de días de vacaciones. Si inicia una nueva relación laboral después del 31 de agosto de un año determinado, sólo tendrá derecho a 5 días completos de vacaciones hasta el 1 de abril del año siguiente. Salvo que se especifique lo contrario en su convenio colectivo o contrato de trabajo, se le asignarán sus días de vacaciones anuales el 1 de abril de cada año.
Paga de vacaciones suecia
Algunas empresas conceden vacaciones sólo a los trabajadores a tiempo completo. Otras las conceden a todos los empleados. Otras ofrecen vacaciones prorrateadas en función del horario de trabajo y la situación laboral del empleado.
La paga de vacaciones se basa en un acuerdo entre la empresa y el trabajador, ya sea un convenio colectivo, la política de la empresa o un contrato de trabajo. Si tiene derecho a percibir la paga de vacaciones, el convenio o la política de la empresa determinarán la cantidad que recibirá.
La cantidad de vacaciones que recibe cualquier empleado viene determinada por la política de la empresa, los convenios colectivos o incluso, sobre todo en las pequeñas empresas, por un acuerdo informal entre el empleado y la dirección.
Sin embargo, hay algunas normas que se aplican. Cuando una empresa ofrece vacaciones, debe hacerlo de forma equitativa. Las empresas no pueden discriminar por motivos de raza, sexo, religión u otras características protegidas a la hora de conceder vacaciones.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), en 2021, el 92% de los empleados del sector privado de las empresas más grandes disponían de vacaciones pagadas. De los que trabajaban para las empresas más pequeñas de la industria privada, el 71% tenía vacaciones pagadas.
Significado de las vacaciones anuales
Un empleado Profesional/Administrativo a tiempo parcial gana vacaciones al mismo ritmo que una persona a tiempo completo (por ejemplo, 1 5/6 “días” al mes), pero el cálculo se basa en un “día medio”. Una “jornada media” equivale a las horas semanales normales divididas por cinco. A continuación se presenta un método de cálculo simplificado.
Un empleado de oficina, administrativo y de servicios a tiempo parcial devenga vacaciones al mismo ritmo que un empleado a tiempo completo, pero el cálculo se basa en un “día medio”. Una “jornada media” equivale a las horas semanales normales divididas por cinco. A continuación se presenta un método de cálculo simplificado.
Vacaciones pagadas francia
Por ejemplo, un empleado a tiempo parcial con un ETC de 0,5 cuya expectativa de trabajo es de 20 horas semanales programadas en una semana laboral de 40 horas a tiempo completo devenga el 50% de las vacaciones que devenga un empleado a tiempo completo con el mismo programa de empleo y los mismos años de servicio.
Por ejemplo, un empleado no permanente por horas o intermitente en su primer año de servicio que ha trabajado 64 horas en un mes en el que hay 168 horas de período de pago acumula 3,05 horas de vacaciones libres para el mes.
Por ejemplo, si trabaja del 16 de septiembre al 15 de junio, acumula nueve meses de vacaciones. No ganará tiempo libre en septiembre, pero recibirá su acumulación mensual para junio, siempre y cuando esté en situación de pago hasta el final de su nombramiento el 15 de junio.
Si ha trabajado anteriormente para una agencia estatal de Washington o una institución pública de enseñanza superior de Washington, puede optar a transferir sus saldos de su anterior empleador o recibir un ajuste de su tasa de acumulación de vacaciones.
Los empleados con un FTE no acumulan vacaciones libres durante un mes natural en el que hayan tomado más de 10 días equivalentes como tiempo libre no retribuido. Para un ETC de 1,0, serían 80 horas; para un ETC de 0,5, serían 40 horas. Los 10 días incluyen las vacaciones no retribuidas.