Jornada laboral media en Alemania
Contenidos
Los trabajadores tienen derecho a una pausa para comer de al menos 30 minutos por cada 6 horas trabajadas en un día natural. Durante la pausa para comer, los trabajadores deben estar libres de toda obligación y tener libertad para abandonar el lugar de trabajo. Esta pausa puede no ser remunerada. El empresario puede obligar al trabajador a hacer la pausa para comer.
Las vacaciones son un salario. Los empresarios que ofrezcan vacaciones deben tener una política clara y por escrito al respecto. Deben dar a cada trabajador una copia de la política cuando el trabajador es contratado y pedir al trabajador que reconozca por escrito que el trabajador entiende la política.
A partir del 7 de noviembre de 2018, todos los empleadores privados deben otorgar licencia a un empleado veterano para observar el Día de los Veteranos. La licencia se otorgará con o sin paga, a discreción del empleador del empleado.
Los empleadores no están obligados a proporcionar licencia cuando un empleado presta servicios que “son esenciales y críticos para la salud o la seguridad pública y se determina que son esenciales para la seguridad y la seguridad del empleador de dicho empleado o la propiedad del empleador.”
Directiva sobre el tiempo de trabajo
Los límites normales del tiempo de trabajo también pueden superarse para el inventario (máximo 11 horas/día y 50 horas/semana). Esta excepción sólo puede aplicarse al trabajo efectivamente realizado durante un período de siete días por trabajador y año civil.
En la mayoría de los casos en que pueden superarse los límites normales del tiempo de trabajo, deben concederse periodos de descanso compensatorio para garantizar el cumplimiento de la jornada semanal normal (38 horas o la determinada por convenio colectivo) durante un periodo de referencia.
En principio, este periodo de referencia es un trimestre. No obstante, puede aumentarse a un año mediante real decreto, convenio colectivo o, a falta de real decreto o convenio colectivo aplicable a la empresa, mediante las condiciones de trabajo de la empresa.
Aparte de las normas relativas a la concesión de períodos de descanso compensatorio, los casos particulares en los que se superan los límites normales de tiempo de trabajo también dan lugar al pago de horas extraordinarias como complemento del salario normal.
¿Cuánto tiempo se puede trabajar en un día lectivo en Alemania?
Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben cumplir para garantizar el bienestar y un trato justo e igualitario a los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020, el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo laboral por un importe inferior es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los becarios, los jóvenes que cursan estudios de nivel inicial o las personas que realizan prácticas obligatorias como parte de un aprendizaje o un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino también a la empresa contratista principal. Las infracciones de la Ley del Salario Mínimo pueden acarrear multas de hasta 500.000 euros.
Derecho laboral – deutsch
Todo empresario que obligue a los trabajadores a trabajar más horas de las reglamentarias o en días de descanso reglamentarios debe presentar una Notificación de Acuerdo sobre Horas Extraordinarias y Trabajo en Días de Descanso al jefe de la oficina de inspección de normas laborales competente. Si los empresarios obligan a los empleados a hacer horas extraordinarias o a trabajar en días libres sin presentar una Notificación de Acuerdo sobre Horas Extraordinarias y Trabajo en Días Libres, pueden ser sancionados.
Sin embargo, la ampliación de la jornada laboral a un determinado número de horas más allá de las limitaciones puede incluirse en el Acuerdo a través de los procedimientos laboral-patronal apropiados sobre un determinado período sólo si existen circunstancias excepcionales para la ampliación de la jornada laboral más allá de las limitaciones establecidas anteriormente. (Artículo 36 Acuerdo con disposiciones especiales)
Las horas de trabajo se refieren al tiempo que se pone bajo el mando de los empleadores, y el tiempo que el trabajador se dedica al trabajo por instrucción explícita o implícita del empleador corresponde a las horas de trabajo. La Ley de Normas Laborales contiene disposiciones sobre la jornada laboral, las vacaciones, el trabajo nocturno en horas extraordinarias y otras condiciones de trabajo. Por lo tanto, los empresarios tienen la obligación de determinar y controlar adecuadamente las horas de trabajo. En lo que respecta al cálculo de las horas de trabajo, en principio es necesario registrar el tiempo de forma objetiva, como por ejemplo mediante tarjetas de control horario y el uso del tiempo en ordenadores personales. Incluso en el caso de que los trabajadores presenten sus horas de trabajo, es necesario disponer de medidas para confirmar que el tiempo declarado es exacto.