Cuántos descansos en un turno de 9 horas por ley
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Aprobada la semana laboral comprimida26 de agosto de 2017 02:53:10 PMLa Cámara de Representantes ha aprobado en tercera y última lectura esta semana un proyecto de ley que busca institucionalizar el esquema de semana laboral comprimida para promover la competitividad empresarial, la eficiencia laboral y la productividad del trabajo.
El proyecto de ley 6152 tiene por objeto aumentar las horas normales de trabajo por día en el marco de un régimen de semana laboral comprimida, modificando los artículos 83, 87 y 91 del Decreto Presidencial nº 442, en su versión modificada, también conocido como el Código Laboral de Filipinas.
En virtud del proyecto de ley, la modificación del artículo 83 del Código Laboral de Filipinas, en su forma enmendada, quedará redactada como sigue “Art. 83. Horas normales de trabajo. – Las horas normales de trabajo de cualquier empleado no excederán de ocho horas diarias, excepto en los casos en que la empresa adopte un régimen de semana laboral comprimida, pero no excederán de 48 horas semanales. Esto se entiende sin perjuicio de las empresas cuya semana laboral normal es de cinco días, o un total de 40 horas basadas en la jornada laboral normal de ocho horas.
“Se permitirá a los empleados completar sus horas de trabajo en un régimen de semana laboral comprimida por el que la semana laboral normal se reduzca a menos de seis días, pero el número total de horas de trabajo normales por semana seguirá siendo de 48 horas.
Cuánto tiempo de descanso para tesco turno de 8 horas
Para los empleados de determinadas ocupaciones in situ en los sectores de la construcción, la perforación, la explotación forestal y la minería, el empresario puede escalonar los periodos de descanso para evitar la interrupción del flujo de trabajo y mantener la continuidad de las operaciones, o programar los periodos de descanso para que coincidan con las interrupciones del flujo de trabajo que se producen en el transcurso de la jornada laboral. Orden IWC 16-2001, Sección 11(A) Además, para estos empleados los períodos de descanso no necesitan ser autorizados en circunstancias limitadas cuando la interrupción de las operaciones continuas pondría en peligro el producto o el proceso del trabajo. Sin embargo, en tales circunstancias, el empleador debe reponer el período de descanso perdido dentro de la misma jornada laboral o compensar al empleado por los diez minutos de descanso perdidos con su salario regular dentro del mismo período de pago. Orden IWC 16-2001, Sección 11(B) Bajo la Orden 16-2001, los periodos de descanso deben tener lugar en áreas designadas por el empleador que pueden incluir o limitarse al área de trabajo inmediata del empleado. Véase la pregunta nº 9, a continuación, para obtener información sobre cómo presentar una reclamación para exigir a su empleador que le proporcione tiempo y un lugar para extraerse la leche.
¿La ley federal exige descansos de 15 minutos?
Las leyes sobre pausas laborales difieren de un estado a otro e incluso, en los últimos años, de una ciudad a otra. Aunque la ley federal, en virtud de la Fair Labor Standards Act (Ley de Normas Laborales Justas), no obliga a los empresarios a ofrecer pausas de descanso o comida a los trabajadores, muchos gobiernos estatales y locales sí lo hacen.
Los empresarios que no cumplan los requisitos federales, estatales y locales en materia de pausas pueden incurrir en cuantiosas multas a los empleados, por lo que es imprescindible que las empresas conozcan las leyes específicas sobre pausas de su estado y ciudad.
Algunos gobiernos estatales han prohibido la aprobación de ordenanzas laborales locales, mientras que otros, como California, las han fomentado. A continuación, hemos esbozado las leyes sobre descansos de California y Washington, pero los empresarios también deben ser conscientes de las ordenanzas locales que difieren de las leyes estatales y federales sobre descansos, así como de las excepciones basadas en la industria.
Los empleados que trabajan al menos 3,5 horas al día tienen derecho a una pausa de descanso de 10 minutos. Esos 10 minutos deben ser consecutivos, remunerados e ininterrumpidos. Los empleados que trabajan al menos 6 horas al día tienen derecho a dos pausas de 10 minutos, y los que trabajan más de 10 horas tienen derecho a tres pausas de 10 minutos.
¿Cuánto tiempo de descanso para un turno de 8 horas por debajo de 18
Los empresarios también deben tener en cuenta la necesidad de pausas adicionales para la salud y la seguridad de todos, en función del tipo de trabajo que realice su organización. Por ejemplo, las personas que realizan trabajos repetitivos o muy pesados pueden necesitar más pausas de descanso.
En raras circunstancias, puede que alguien tenga que tomarse su descanso de otra manera. Por ejemplo, si en el trabajo ocurre algo inesperado y fuera del control del empresario, como un accidente o una emergencia.
En este caso, el derecho al descanso sigue siendo el mismo, por lo que el trabajador debe encontrar la forma de descansar, pero de otra manera. Por ejemplo, pueden seguir descansando 20 minutos, pero más tarde.