Horas de trabajo al año
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½ hora, si el trabajo es de más de 5 horas al día, excepto cuando la jornada laboral se complete en 6 horas o menos y exista consentimiento mutuo entre empresario y trabajador para renunciar al periodo de comida. El período de comida en servicio se cuenta como tiempo trabajado y sólo se permite cuando la naturaleza del trabajo impide el relevo de todas las tareas y existe un acuerdo por escrito entre las partes. El trabajador puede revocar el acuerdo en cualquier momento.
Un empleador no puede emplear a un empleado por un período de trabajo de más de 10 horas por día sin proporcionar al empleado un segundo período de comida de no menos de 30 minutos, excepto que si el total de horas trabajadas no es más de 12 horas, el segundo período de comida puede ser renunciado por consentimiento mutuo del empleador y el empleado sólo si el primer período de comida no fue renunciado.
La Comisión de Bienestar Industrial puede adoptar órdenes sobre las condiciones de trabajo que permitan que el periodo de comida comience después de 6 horas de trabajo si la comisión determina que la orden es coherente con la salud y el bienestar de los empleados afectados.
Exime a los empleados del sector de la panadería al por mayor que estén sujetos a una orden salarial de la Comisión de Bienestar Industrial y que estén cubiertos por un convenio colectivo válido que establezca una semana laboral de 35 horas compuesta por cinco días de 7 horas, el pago de 1 y ½ veces la tarifa salarial habitual por el tiempo trabajado en exceso de 7 horas al día y un período de descanso de no menos de 10 minutos cada 2 horas.
Directiva sobre el tiempo de trabajo
El horario habitual de oficina es de 9 a 5 de lunes a jueves y de 9 a 4 de lunes a viernes. Según la legislación laboral alemana, la jornada laboral no puede superar las ocho horas diarias ni las 48 semanales. Según la legislación alemana, los empresarios no están obligados a ofrecer esta posibilidad, pero muchos estarán dispuestos a llegar a un acuerdo. También está aumentando en Alemania el concepto de tiempo de trabajo de confianza, un modelo flexible de empleo en el que las horas de trabajo no están controladas por los jefes. En su lugar, se confía en que los empleados trabajen sus horas con la flexibilidad que permita la oficina.
A pesar de la gran cantidad de vacaciones anuales a las que se tiene derecho, así como de la semana laboral más corta y el tiempo de trabajo de confianza, Alemania sigue siendo uno de los países más productivos del mundo. La tasa general de empleo alemana es alta. La tendencia del desempleo en Alemania sigue a la baja y actualmente se sitúa ligeramente por encima del 3%, una de las más bajas del mundo.
Semana laboral de 48 horas
La Ley de Salarios y Horas de Carolina del Norte (North Carolina Wage and Hour Act) no exige pausas de descanso obligatorias ni pausas para comer a los empleados mayores de 16 años. La WHA sólo exige pausas para los jóvenes menores de 16 años. Los jóvenes menores de 16 años tienen que tener al menos un descanso de 30 minutos después de 5 horas, y no se considerará que un descanso de menos de 30 minutos interrumpe un periodo continuo de trabajo. De nuevo, no hay pausas de descanso obligatorias ni pausas para comer en absoluto para los empleados de 16 años o más. La ley de Carolina del Norte sobre las pausas para los menores de 16 años se aplica generalmente sólo a las empresas con ventas o ingresos brutos inferiores a 500.000 dólares al año y a las organizaciones privadas sin ánimo de lucro. Entendemos que la Ley federal de Normas Laborales Justas no exige que un empleador conceda a sus empleados pausas de descanso o pausas para comer obligatorias, independientemente de la edad del empleado.
En general, si un empleador da descansos, entonces el descanso debe ser de al menos 30 minutos para que el empleador pueda deducir el tiempo de la paga de un empleado. La empresa no está obligada a permitir que sus empleados salgan de sus instalaciones siempre que el empleado esté completamente liberado de sus obligaciones durante la pausa de 30 minutos, y la empresa no está obligada a proporcionar una sala de descanso. Un ejemplo de empleado “completamente liberado de sus obligaciones” es aquel que está completamente liberado de tener que esperar a que los clientes entren o llamen. Esperar a que lleguen los clientes o a que llamen es claramente tiempo de trabajo, aunque el empleado pueda comer o leer una revista mientras espera a los clientes o las llamadas. En general, las pausas de menos de 30 minutos, como una pausa de descanso de 15 minutos, tienen que ser pagadas por el empresario.
Horas de trabajo
Los turnos de noche son habituales en la economía actual. Conocer los derechos de los trabajadores y sus responsabilidades como empresario puede ayudarle a garantizar la seguridad de sus empleados y a no infringir la legislación laboral sobre el trabajo nocturno y las horas intempestivas.
El personal que habitualmente trabaja al menos tres horas durante la noche se considera trabajador nocturno. Por “noche” se entiende el periodo comprendido entre las 11 de la noche y las 6 de la mañana, a menos que el trabajador y el empresario acuerden por escrito un periodo diferente. Si se acuerda un periodo nocturno diferente, éste debe tener una duración mínima de siete horas e incluir el periodo comprendido entre la medianoche y las 5 de la mañana.
Como trabajador nocturno, el personal no debe trabajar más de una media de ocho horas en trabajo nocturno en cada periodo de 24 horas, calculado normalmente sobre un periodo de 17 semanas. Los trabajadores no pueden optar por salirse de este límite de trabajo nocturno, a menos que lo permita un convenio colectivo o un acuerdo laboral. El periodo de referencia también puede modificarse mediante convenio colectivo o acuerdo de empresa.