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En el Reino Unido, el examen PPA se está generalizando, y grandes empresas e instituciones educativas como Virgin Trains, la Universidad Leeds Beckett y la Policía de Thames Valley han optado por utilizarlo.¿En qué consiste el examen PPA de Thomas International?
El informe de datos resultante puede ser utilizado por los empleadores para tomar decisiones a lo largo de la carrera de un candidato, desde el inicio del proceso de contratación hasta los ascensos y las decisiones sobre la trayectoria profesional.
El carácter exhaustivo de la evaluación PPA hace que su uso no se limite a la contratación. Los centros escolares utilizan cada vez más el test durante los periodos de solicitud de empleo, mientras que los equipos deportivos también recurren a los análisis para ver si detectan potencial.
El test PPA (disponible en 56 idiomas) pide a los candidatos que seleccionen dos adjetivos de entre cuatro: el que más describe su actitud o enfoque en el trabajo y el que menos.
El PPA determina si los individuos se ven a sí mismos respondiendo a situaciones laborales que perciben como favorables o desafiantes, y revela si sus patrones de respuesta son activos o pasivos; clasificando así las preferencias de comportamiento del individuo en términos de cuatro dominios: Dominancia, Influencia, Firmeza y Conformidad”.
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Thomas International es una editorial de evaluaciones reconocida en todo el mundo que lleva más de 30 años en el sector. Ofrece evaluaciones en 56 idiomas y en más de 60 países de todo el mundo. Sus clientes proceden de diversos sectores y está asociada con más de 32.000 empresas.
Existe una gran variedad de tests de Thomas International, diseñados para evaluar desde sus capacidades cognitivas y su inteligencia emocional hasta su tipo de personalidad y cómo ésta afecta a su forma de trabajar.
Existen cuatro tipos principales de test de Thomas International. Antes de realizar el examen, es importante que sepas cuál o cuáles tendrás que completar, para que puedas prepararte y practicar lo necesario. A continuación se describen los distintos tipos.
Un test PPA permite a los posibles empleadores conocer mejor tu personalidad en el trabajo: cómo reaccionas ante determinadas situaciones, cuál es tu estilo de comunicación preferido, cómo te enfrentas a la presión y qué te motiva para tener éxito.
Lejos de ser un “test” en el sentido típico de la palabra, es una oportunidad de compartir lo que le hace vibrar, para que un empresario pueda evaluar si es probable que encaje en la empresa y el puesto que solicita.
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No te quedes sin trabajo. Practica los tests de aptitud hoy mismo: ¡haz un test Thomas GIA! Test Thomas GIA de prácticaComienza a practicarEl test Thomas GIAActualizado el 20 de enero de 2023Por Hayley Ashworth ¿Qué es el test Thomas International GIA?
Desarrollado inicialmente para su uso en las fuerzas armadas, el test de evaluación Thomas GIA formaba parte de la Batería de Reclutamiento del Ejército Británico (BARB). En 1993, se adaptó para convertirse en un test psicométrico de Thomas International.
Lo que diferencia al test de evaluación Thomas International GIA de otros tests de personalidad es que evalúa las aptitudes verbales y numéricas. Esto da a los empresarios una idea de su capacidad de adaptación, resolución de problemas y trabajo en equipo.
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Se le presentarán dos símbolos: algunos pares son imágenes especulares, otros son el mismo símbolo, pero uno está girado. Deberá decidir cuántas opciones contienen un par coincidente.Ejemplo Pregunta¿Cuántas opciones contienen un par coincidente?
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El Thomas GIA es el más conocido de Thomas International, un proveedor de tests de precontratación. Otros proveedores de evaluaciones previas a la contratación son SHL, Korn Ferry, cut-e, Cubiks, Pymetrics, Saville, AON, Matrigma, McQuiag y muchos más.
En cada pregunta, se le dará un enunciado que describa una relación entre individuos u objetos. A continuación, el enunciado se sustituye por una pregunta, y usted debe elegir la opción de respuesta correcta basándose en el enunciado.
El examen GIA de Thomas International se puntúa en función de sus respuestas correctas e incorrectas. Cada respuesta correcta le otorga 1 punto y cada respuesta incorrecta le resta puntos, dependiendo de la sección:
Por este motivo, no debe limitarse a responder el mayor número posible de preguntas, ni tampoco ser demasiado cuidadoso.Encontrar el equilibrio entre rapidez y precisión es crucial para obtener una puntuación alta en el examen Thomas GIA.
Todas sus puntuaciones se presentarán como una puntuación percentil (de qué porcentaje de los anteriores examinados su puntuación es superior). Por ejemplo, si has obtenido una puntuación en el percentil 75, significa que has superado al 75% de los examinados.