Leyes de vacaciones por estados
Contenidos
- Leyes de vacaciones por estados
- ¿Se puede trabajar durante las vacaciones?
- ¿Puedo trabajar legalmente para 2 empresas diferentes al mismo tiempo en EE.UU., una a tiempo completo y otra a tiempo parcial?
- ¿Puede el empresario revocar las vacaciones autorizadas?
- Trabajar durante las vacaciones
- ¿Puede un empresario obligarle a trabajar estando de vacaciones?
Una situación que no cumpla los requisitos de (1) y (2) se califica como “separación” del empleo, lo que desencadena el requisito de pagar todas las vacaciones ganadas. Si un despido comienza como un despido de buena fe, pero luego deja de calificar, incluyendo cuando cualquier plan cambia de tal manera que cualquier requisito de la parte (1) o (2) ya no se cumple, el requisito de pagar las vacaciones se activa Ejemplo: Cuando los planes del empresario cambian y los trabajadores ya no se reincorporarán en el plazo previsto en el apartado (2) anterior.
En general, la concesión de vacaciones por parte de una empresa a un trabajador en activo se efectúa de conformidad con la política de la empresa. La División de Normas Laborales y Estadísticas no interviene en los litigios relativos a la programación del permiso de vacaciones o a la denegación del uso del permiso de vacaciones para los empleados actuales.
¿Se puede trabajar durante las vacaciones?
Dado que un asalariado percibe una retribución fija, independientemente del número de horas que trabaje, trabajar durante las vacaciones está permitido, pero no suele ser una buena idea. Un asalariado puede trabajar 30 o 60 horas a la semana y cobrará lo mismo.
¿Puedo trabajar legalmente para 2 empresas diferentes al mismo tiempo en EE.UU., una a tiempo completo y otra a tiempo parcial?
Por regla general, a menos que hayas firmado un contrato de trabajo válido que te prohíba aceptar un segundo empleo, no hay ninguna ley que prohíba trabajar para más de una empresa. Eso no significa, sin embargo, que tu empleador no pueda despedirte por pluriempleo o por participar en un negocio paralelo. ¿Cómo?
¿Puede el empresario revocar las vacaciones autorizadas?
Un estudio de la legislación sobre vacaciones pagadas en 50 estados. Este cuadro identifica las leyes estatales que abordan las vacaciones pagadas, incluyendo si las vacaciones pagadas constituyen un salario a efectos de pago de salarios, si las políticas de vacaciones de usar o perder están prohibidas, y los requisitos para el pago de las vacaciones acumuladas y no utilizadas a los empleados en el momento de la terminación.
Ninguna ley federal o estatal obliga a las empresas a conceder vacaciones pagadas o no pagadas a los empleados. Sin embargo, muchas empresas optan por hacerlo para seguir siendo competitivas y mejorar el bienestar y la moral de los empleados.
Convenio colectivo de trabajo (CCT). En este cuadro no se aborda el efecto de los convenios colectivos en el tratamiento de la paga de vacaciones. Para más información sobre la negociación colectiva en general, véase la Nota Práctica, Negociación colectiva en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
No está previsto expresamente en la legislación estatal. Sin embargo, si un empleador comunica una política de vacaciones pagadas a los empleados, no puede revocar unilateralmente esa política después de la actuación de los empleados. Por ejemplo, los empleados deben ser notificados específicamente con antelación si el empleador decide que ya no pagará las vacaciones acumuladas y no utilizadas en el momento del despido. (Amoco, 669 So. 2d en 835.)
Trabajar durante las vacaciones
En Estados Unidos, las vacaciones pagadas no son un derecho, sino una prestación. No es algo que usted, como empresario, esté obligado a proporcionar a menos que la prestación forme parte de un acuerdo negociado, como en los contratos sindicales o ejecutivos.
“Lo creas o no, la ley no dice nada sobre las vacaciones”, afirma Kristie Scott, fundadora y accionista de Light Path Law. “No hay ninguna ley federal o estatal que requiera una política de vacaciones o que de alguna manera impacte en el tiempo libre pagado o algo así”.
Tres estados -California, Montana y Nebraska- tienen leyes que establecen que los empleadores no pueden tener políticas de “úsalo o piérdelo” (UILI). Todos los demás estados pueden tener políticas UILI, aunque Illinois y Massachusetts tienen excepciones.
Algunos estados -California, Colorado, Illinois, Indiana, Luisiana, Massachusetts y Montana- exigen a las empresas el pago del tiempo acumulado en caso de despido. Ningún otro estado exige el pago del tiempo acumulado en caso de despido, aunque Maryland, Carolina del Norte, Dakota del Norte, Nueva York, Oregón y Wyoming tienen algunas excepciones.
¿Puede un empresario obligarle a trabajar estando de vacaciones?
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige el pago del tiempo no trabajado, como vacaciones, baja por enfermedad o días festivos federales o de otro tipo. Estas prestaciones son materia de acuerdo entre un empresario y un empleado (o el representante del empleado).
En un contrato gubernamental al que se aplican las normas laborales de la Ley de Contratos de Servicios McNamara O’Hara (SCA), los requisitos de prestaciones complementarias por festivos y/o vacaciones se establecen en las determinaciones salariales de la SCA en los contratos que superan los 2.500 $.
En un contrato gubernamental al que se apliquen las normas laborales de la Davis-Bacon and Related Acts (Ley Davis-Bacon y leyes afines), sólo se exige el pago de días festivos y/o vacaciones a determinadas clasificaciones de trabajadores si la determinación salarial de la Davis-Bacon en el contrato cubierto especifica tales requisitos para los trabajadores empleados en dichas clasificaciones.