Días de enfermedad EE.UU.
1. La mayoría de los trabajadores por cuenta ajena perciben un subsidio de enfermedad. Si percibe un subsidio de enfermedad, su empresa es la responsable de comunicar la enfermedad. Consulte a su empresario si no está seguro de lo que se aplica en su caso particular.
Si puede trabajar a pesar de estar enfermo o lesionado, pero no puede ir y volver del trabajo como lo hace normalmente, puede recibir una indemnización por los gastos adicionales en que incurra. Por ejemplo, puede coger un taxi o su propio coche en lugar del autobús si tiene problemas para caminar. Puede percibir una compensación por desplazamiento relacionado con el trabajo si ¿Cómo la solicito? Si desea solicitar una compensación por desplazamiento al trabajo o desde éste, debe indicarlo en su solicitud de subsidio de enfermedad. Si ya ha solicitado el subsidio de enfermedad, puede llamarnos.Antes de que podamos decidir si puede recibir una indemnización, necesitamos saber:¿Qué tengo que hacer para que me abonen la indemnización? La indemnización se abona con carácter retroactivo. En primer lugar, debe presentar sus recibos y una declaración de indemnización por desplazamiento laboral disponible en Mis páginas.
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En este capítulo se explica qué se necesita para obtener una indemnización si su capacidad para trabajar se ve reducida debido a una enfermedad y cómo reclamar dicha indemnización. También se describe la cuantía de la indemnización que puede percibir y durante cuánto tiempo puede ser abonada. También se describen otras prestaciones a las que puede tener derecho en caso de enfermedad, incluida la indemnización durante la rehabilitación y la protección de alto riesgo para quienes enferman a menudo o corren el riesgo de enfermar a largo plazo.
Existen otras situaciones en las que puede obtener una indemnización de la Agencia Sueca de Seguridad Social, por ejemplo, si no puede trabajar por estar en rehabilitación, es portador de una enfermedad o cuida de un familiar cercano que está enfermo de gravedad.
La mayoría de las prestaciones descritas en este capítulo son prestaciones basadas en el trabajo, es decir, para tener derecho a ellas debe tener o haber tenido un empleo remunerado. Si procede de otro país de la UE o del Reino Unido* y trabaja en Suecia, está cubierto por el seguro desde el primer día de trabajo inclusive. Usted paga impuestos sobre la prestación salvo que se indique lo contrario.
Baja por enfermedad
Es probable que se produzcan diferencias en los pagos a los empleados y entre ellos, sobre todo en el caso de los empleados a tiempo parcial y los trabajadores por turnos o con pautas de trabajo atípicas. Es posible que los empresarios tengan que rectificar los pagos insuficientes y modificar sus sistemas actuales. También puede exigir a las empresas que revisen su planificación presupuestaria y de personal.
Dicho esto, el consejo del Defensor del Pueblo se basa en Mondelez v AMWU [2019] FCAFC 138 (Mondelez), sin embargo, este fallo puede no mantenerse. El Gobierno de la Commonwealth ha anunciado ahora que apoyará al solicitante (Mondelez) en la búsqueda de un permiso especial para apelar la decisión ante el Tribunal Superior de Australia. Si se concede el permiso, el caso podría ser anulado. El Gobierno también puede tratar de modificar la Fair Work Act 2009 (Cth) para evitar la aplicación de la decisión, pero mientras tanto sigue siendo la ley actual que los empleadores deben cumplir.
En virtud del convenio de empresa, los empleados del “modelo estándar” tienen derecho a 72 horas anuales de permiso personal/cuidador, mientras que los trabajadores por turnos tienen derecho a 96 horas. Cada vez que un trabajador por turnos se tomaba un permiso retribuido para asuntos propios/cuidador por un solo turno, Mondelez deducía 12 horas de su saldo de vacaciones. A lo largo de un año, los trabajadores por turnos acumulaban permisos por ausencias de ocho turnos de 12 horas. Por el contrario, los empleados del modelo estándar acumulaban permisos por ausencias durante diez turnos de 7,2 horas.
Baja por enfermedad
1. Comunicar la enfermedadSi no percibe el subsidio de enfermedad, puede comunicar la enfermedad el primer día que esté enfermo. La mayoría de los trabajadores por cuenta ajena perciben un subsidio de enfermedad. Si percibe un subsidio de enfermedad, la empresa es responsable de comunicar la enfermedad. Consulte a su empresario si no está seguro de lo que se aplica en su caso particular.
Si puede trabajar a pesar de estar enfermo o lesionado, pero no puede ir y volver del trabajo como lo hace normalmente, puede recibir una indemnización por los gastos adicionales en que incurra. Por ejemplo, puede coger un taxi o su propio coche en lugar del autobús si tiene problemas para caminar. Puede percibir una compensación por desplazamiento relacionado con el trabajo si ¿Cómo la solicito? Si desea solicitar una compensación por desplazamiento al trabajo o desde éste, debe indicarlo en su solicitud de subsidio de enfermedad. Si ya ha solicitado el subsidio de enfermedad, puede llamarnos.Antes de que podamos decidir si puede recibir una indemnización, necesitamos saber:¿Qué tengo que hacer para que me abonen la indemnización? La indemnización se abona con carácter retroactivo. En primer lugar, debe presentar sus recibos y una declaración de indemnización por desplazamiento laboral disponible en Mis páginas.