Excedencia – deutsch
Una excedencia es un permiso prolongado no retribuido que una empresa concede a un empleado por motivos especiales como enfermedad, duelo, permiso parental, etc. En este artículo, hablaremos de sus obligaciones como empresario cuando un empleado solicita una excedencia y de cómo la concesión de una excedencia puede jugar a su favor, cuando se hace por las razones correctas, de la manera correcta.
Una excedencia es un permiso prolongado no remunerado. Los empleados suelen solicitar una excedencia para hacer frente a cualquier circunstancia inusual, como la llegada de un nuevo hijo, una urgencia médica en la familia, un duelo, un año sabático o la finalización de unos estudios.
Algunas de estas condiciones están cubiertas por diversas leyes federales o estatales y debes conceder una excedencia si se cumplen todos los demás criterios. Sin embargo, para todas las demás situaciones, queda a su discreción conceder o no la excedencia.
Algunas de las leyes que regulan las excedencias son la FMLA (Ley de Licencias Médicas y Familiares), la EFMLA (Ley de Licencias Médicas y Familiares de Emergencia), la ADA (Ley de Estadounidenses con Discapacidades) y la ADAAA (Ley de Enmiendas a la ADA).
Baja laboral
Incluso los empleados más dedicados pueden experimentar circunstancias ajenas al trabajo que afecten a su rendimiento. Estas personas siguen siendo un activo para la empresa, pero pueden necesitar ausentarse de su puesto de trabajo para ocuparse de asuntos personales, médicos o familiares. En este sentido, las excedencias son un componente valioso de cualquier herramienta de gestión de RRHH. También pueden ser obligatorios por ley.
Los permisos obligatorios se rigen a nivel federal por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA). En virtud de la FMLA, los empleados pueden disfrutar de hasta 12 semanas laborales1 de permiso sin sueldo. Al final de ese tiempo, normalmente deben ser reincorporados a su puesto anterior o colocados en un puesto equivalente. Tenga en cuenta que algunos Estados pueden tener requisitos diferentes en materia de permisos obligatorios. Las empresas también pueden estar obligadas a conceder permisos en virtud de determinados convenios colectivos con los sindicatos de sus empleados.
La excedencia voluntaria es una ventaja para el empleado. Como tal, suele quedar a discreción del empresario y no suele ofrecer la misma protección laboral que la FMLA. Las empresas que optan por ofrecer esta prestación pueden actualizar sus políticas empresariales o manuales del empleado con directrices específicas sobre la excedencia voluntaria, incluyendo quién cumple los requisitos y quién no.
Estoy de baja por enfermedad
Una excedencia es el tiempo que una persona puede ausentarse del trabajo por circunstancias extraordinarias. Si las políticas de la empresa en materia de permisos, bajas por enfermedad, vacaciones y días festivos cubren la LOA, el miembro del equipo de baja puede recibir una remuneración. De lo contrario, la excedencia no es retribuida. Aunque las empresas no siempre compensan a las personas por una excedencia, sí proporcionan prestaciones de protección, y la persona en excedencia puede acceder a su seguro médico y acumular días de vacaciones.
Una política de excedencias que cumpla la ley y fomente la compasión demuestra a las personas que la empresa se preocupa por su bienestar. Una relación positiva entre empleado y empleador sienta las bases para crear una plantilla dedicada, productiva y feliz.
Excedencia no retribuida
A veces, no es posible dejarlo todo en la puerta cuando se viene a trabajar. Los empleados que padecen problemas crónicos de salud, enfermedades mentales o responsabilidades como cuidadores se enfrentan a veces a complicaciones inesperadas que dificultan la asistencia al trabajo o la realización del mismo. En algunos casos, podrían beneficiarse de una baja médica.
La realidad es que a cualquier empleado le pueden surgir obstáculos inesperados (así es la vida). Incluso miembros del equipo que antes gozaban de buena salud y no tenían responsabilidades de cuidado pueden ver cómo sus vidas dan un vuelco debido a un accidente, una enfermedad o una crisis con un familiar.
Es difícil gestionar tu empresa en función de las ausencias; al fin y al cabo, dependes de que tu equipo esté presente para desempeñar sus funciones. Pero cuando un empleado está abrumado por problemas personales y de salud, no está realmente presente (ni siquiera cuando acude a trabajar).
Esta cultura del presentismo cuesta a las empresas más que el absentismo. Harvard Business Review calcula que la pérdida de productividad en el trabajo oscila entre el 20 y el 60%. Esto supone una pérdida de ingresos de más de 150.000 millones de dólares al año en Estados Unidos.