Indemnización por cese voluntario
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La cuantía de la indemnización por despido depende de su salario, de la antigüedad en la empresa y de su edad. Cuando su empresario le entregue la indemnización por despido, debe entregarle también un certificado que indique cómo se ha calculado.
35 años, 10 £ por hora y cinco años de servicio completo. Trabaja normalmente 30 horas semanales y pasó cinco semanas de baja. Volvió al trabajo durante tres semanas y empezó a trabajar 40 horas semanales.
Si le han despedido, su empresa le pagará normalmente el último día del período de preaviso, poco después o el siguiente día de pago. La empresa debe entregarle una declaración por escrito en la que se indique cómo se ha calculado el pago.
Si la empresa no le abona la indemnización legal por despido en el momento en que le corresponde, debe solicitarla por escrito. Si tiene un representante de los trabajadores, por ejemplo un representante sindical, es posible que pueda ayudarle.
Si su empresa sigue negándose a pagarle o no puede hacerlo, puede presentar un recurso ante un Tribunal Industrial. Si no lo hace en un plazo de seis meses, puede perder el derecho a cobrar.
Calculadora de bajas voluntarias
Si va a dejar su empleo por cese o despido, o está considerando la posibilidad de acogerse a un plan de cese voluntario (VSS) o a un ejercicio de cese voluntario, es posible que tenga dudas sobre su futuro financiero.
financiero. Tendrá que hablar directamente con su empresa para obtener información específica sobre su indemnización por despido y las opciones de que dispone. Puede que la información general que figura a continuación le resulte útil a la hora de considerar las repercusiones del despido en su pensión. Si lo desea, también puede solicitar asesoramiento financiero; para más información, consulte el apartado “Lo que me conviene”. El despido no afectará al importe de las prestaciones que haya acumulado hasta la fecha en su pensión, pero sí a su capacidad para acumular prestaciones en el futuro. Puede consultar las preguntas más frecuentes sobre el plan de jubilación voluntaria, pero las condiciones del plan específico de su empresa pueden ser diferentes.Cese/despido y su pensión hasta la fechaTodos los fondos y/o prestaciones que haya acumulado en su pensión hasta la fecha seguirán estando seguros, incluso si deja de trabajar debido a un cese/despido o como parte de un plan de jubilación voluntaria (VSS) o despido. Puede conocer el importe aproximado de su pensión solicitando una estimación en su cuenta myRPS. Los presupuestos se pueden rehacer en línea de forma gratuita, tantas veces y cubriendo tantos escenarios posibles como necesite. Tenga en cuenta que no se trata de una garantía de prestaciones y que los resultados se verán afectados si cambian sus circunstancias, por ejemplo, si toma
¿Debo aceptar un paquete de separación voluntaria?
Si tu empresa no ha seguido un procedimiento justo al seleccionarte para el despido, a veces puede pedirte que firmes un acuerdo por el que te comprometes a no acudir a un tribunal de trabajo. Esto suele hacerse a cambio de un pago extra. Es lo que se conoce como “acuerdo de compromiso”.
¿Le han ofrecido un trabajo y su nuevo empresario quiere que empiece antes de que finalice su preaviso de despido? Entonces hable con su empresa para ver si puede irse antes sin perder la indemnización por despido.
La Agencia de Relaciones Laborales ofrece un servicio imparcial y confidencial de relaciones laborales en Irlanda del Norte. Llame a la línea de ayuda de la Agencia de Relaciones Laborales al 028 9032 1442 o visite el sitio web de la Agencia de Relaciones Laborales
Cuándo aceptar una indemnización por despido voluntario
El plan de cese voluntario sólo está abierto al personal “afectado y en situación de riesgo”. Estas personas habrán recibido una comunicación confirmando que pueden solicitar la baja voluntaria.
Los empleados que reúnan los requisitos habrán recibido información detallada sobre el plan y cómo pueden solicitarlo. El personal también puede hablar de ello confidencialmente con su superior inmediato o con su Interlocutor de Personas y Organización. Si no se ha informado a los interesados de que pueden acogerse al plan, no podrán solicitar la baja voluntaria.
Las solicitudes se estudiarán en función de los requisitos de la Universidad. Esto significa que cuando una persona posea una cualificación crítica que no esté disponible en otra parte del área y/o la pérdida de esta persona repercuta en la capacidad de llevar a cabo la actividad principal, es probable que la Universidad rechace la solicitud.
Los colegas que cesen voluntariamente no podrán reincorporarse a la Universidad, o a un empleador asociado, en ninguna función remunerada directa o indirectamente (incluido el trabajo de agencia) durante un periodo de al menos tres años a partir de la fecha de cese acordada. Por empleador asociado se entiende cualquier empresa filial de la Universidad.