Baja por enfermedad francia
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Los trabajadores pueden hacer uso de la baja por enfermedad si están enfermos o lesionados o tienen una cita médica rutinaria. También pueden utilizar la baja por enfermedad para sus hijos, cónyuges, padres o padres de su cónyuge con los mismos fines. Además, los trabajadores pueden utilizar el tiempo de enfermedad ganado para hacer frente a la violencia doméstica que les afecte a ellos o a sus hijos.
Los empleadores pueden tener su propia política de baja por enfermedad u otra política de tiempo libre remunerado que los empleados utilicen como baja por enfermedad, siempre que la política proporcione las mismas prestaciones y protecciones que exige la ley, o mejores.
Bajas por enfermedad
El DCA ha desarrollado una herramienta de Excel para ayudarle a llevar un registro de las horas trabajadas por los empleados y de las bajas por enfermedad y seguridad utilizadas, así como a calcular automáticamente las acumulaciones y los saldos de las bajas. La herramienta permite realizar un seguimiento diario, semanal o quincenal. La herramienta incluye instrucciones. La herramienta sólo puede ser utilizada por empresas con menos de 100 empleados en el Estado de Nueva York. La herramienta está pensada como un recurso adicional para los empresarios. Los empleadores pueden utilizar el método o servicio de control horario de su elección.
Model Form – Employee Verification Regarding Authorized Use of Earned Safe and Sick Leave Bajo la Ley de Permisos por Enfermedad y Seguridad de la Ciudad de Nueva York (Ley de Permisos por Enfermedad y Seguridad Remunerados), se permite a los empleadores pedir a los empleados que verifiquen que un permiso por enfermedad o seguridad de cualquier duración se utilizó para un propósito autorizado por la ley. Descargue el modelo de formulario.
Modelo de formulario – Notificación del empleado de su intención de utilizar el permiso por enfermedad o el permiso de seguridad acumulado Las empresas pueden exigir a los empleados que firmen un formulario si desean utilizar el permiso por enfermedad o el permiso de seguridad acumulado para una necesidad previsible. Descargar el formulario modelo.
Permisos retribuidos
SB 588 (2021), se modificará la exención existente para un miembro del sindicato empleado a través de una sala de contratación y que recibe prestaciones relacionadas con el empleo a través de un fideicomiso o plan de beneficios conjunto multiempleador-empleado.
A partir del 1 de enero de 2023, los empleadores firmantes podrán seguir cumpliendo sus obligaciones con dichos empleados en virtud de la ley de baja por enfermedad a través de un fideicomiso multiempleador-empleado o plan de beneficios definido por un convenio colectivo, pero el convenio también deberá proporcionar una política de baja por enfermedad u otro programa de baja remunerada que sea sustancialmente equivalente o más generoso que los requisitos mínimos de ORS 653.601 a 653.661. La ley
Baja por enfermedad – deutsch
*NOVEDAD* El proyecto de ley 1 de la Cámara de Representantes, la Ley de Familias Trabajadoras Saludables de Maryland, se presentó durante la sesión de 2017 de la Asamblea General de Maryland. Tal y como estaba redactado, el proyecto establecía que la ley entrara en vigor el 1 de enero de 2018. La Asamblea General votó a favor de aprobar el proyecto de ley, pero el Gobernador lo vetó. Cuando la Asamblea General volvió a reunirse en enero de 2018, votó a favor de anular el veto del Gobernador. La ley entró en vigor 30 días después de que la Asamblea General votara para anular el veto.
Todos los empleadores con empleados cuya ubicación principal de trabajo se encuentra en Maryland están obligados a proporcionar licencia por enfermedad y seguridad ganada, independientemente de dónde se encuentre el empleador. Las empresas que empleen a 15 o más trabajadores están obligadas a proporcionar bajas por enfermedad y seguridad retribuidas. Las empresas con 14 empleados o menos están obligadas a conceder permisos seguros y por enfermedad no retribuidos.
El permiso se acumula a razón de una hora por cada treinta horas trabajadas. El trabajador no tiene derecho a acumular horas de baja por enfermedad y accidente durante (1) un periodo retributivo de dos semanas en el que haya trabajado menos de 24 horas en total; (2) un periodo retributivo de una semana si ha trabajado menos de 24 horas en total en el periodo retributivo actual y en el inmediatamente anterior; o (3) un periodo retributivo en el que el trabajador cobre dos veces al mes y haya trabajado menos de 26 horas en el periodo retributivo. Las horas de permiso previstas por la ley son el número mínimo de horas que un empleado tiene derecho a ganar y acumular. Una empresa puede conceder más horas de permiso a sus empleados.