¿Cuándo se pagan las primas de fin de año?
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La cuantía de la gratificación varía de una empresa a otra y de un año a otro, pero generalmente equivale a varios meses de sueldo. Por ejemplo, las primas de verano de 2012 para los empleados de Japan Airlines equivalían a dos meses de sueldo, mientras que All Nippon Airways pagaba el equivalente a seis semanas de sueldo[2]. Como reflejan las diferentes nomenclaturas japonesas anteriores, mientras que los trabajadores lo consideran efectivamente parte de su sueldo, desde la perspectiva de los empresarios está supeditado a los buenos resultados de la empresa, y puede reducirse o recortarse más fácilmente que los sueldos si el empresario lo considera necesario. Por ejemplo, las primas de junio de 2009, en plena crisis financiera de 2007-08, supusieron un descenso interanual del 19% según la Federación Empresarial Japonesa[3].
En el periodo de gratificaciones de junio de 2012, según una encuesta realizada a las esposas, la gratificación media de verano después de impuestos de sus maridos cayó 65.000 yenes respecto al año anterior, hasta los 611.000 yenes, la más baja desde que comenzó la encuesta en 2003, según Sompo Japan DIY Insurance Company[4] Según una encuesta de la Federación Empresarial Japonesa (Keidanren) sobre las gratificaciones de verano, las gratificaciones de verano en 160 empresas cayeron un 2,55, hasta los 771.040. Las primas cayeron en 12 industrias, entre ellas la siderúrgica (12,48%), la electrónica (5,35%) y la automovilística (3,15%).
Fecha de pago de la prima anual
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El decimotercer sueldo, o paga extra de fin de año, es un pago extra que se da a los empleados a finales de diciembre. Aunque la cuantía de la paga depende de varios factores, suele coincidir con el salario mensual del empleado y puede pagarse en uno o varios plazos (dependiendo del país).
La compensación basada en el trabajo anual se pagaba además del salario base en virtud de la decisión del Comité Central del Partido Comunista de la Unión Soviética y del Consejo de Ministros de la URSS de 4 de octubre de 1965 (“Sobre la mejora de la planificación y el aumento de los incentivos económicos para la producción industrial”). Pagadas con cargo al fondo de incentivos materiales, su cuantía era determinada por la administración conjuntamente con el Comité Central. Si una empresa cumplía (o superaba) los planes anuales de venta de productos (o beneficios) y la rentabilidad estimada, el decimotercer salario podía pagarse con fondos asignados en el presupuesto y otras reservas de efectivo. Si una empresa no cumplía los objetivos, se pagaba una cantidad reducida[5].
¿Cuándo hay que pagar las primas?
Sueldo anual que se paga a una persona por el desempeño de todas las obligaciones profesionales exigidas por su nombramiento principal. Estas obligaciones profesionales pueden incluir investigación, docencia, funciones administrativas y/u otras actividades de servicio y generalmente se identifican en la carta de nombramiento o renovación de nombramiento del individuo. A menos que se especifique lo contrario, el salario anual indicado en la carta de nombramiento o renovación de nombramiento compensa plenamente al individuo por todas las obligaciones profesionales requeridas por su nombramiento principal. El IBS excluye cualquier ingreso que una persona esté autorizada a percibir al margen de las funciones desempeñadas como parte de su nombramiento principal.
Los pagos de primas deben aprobarse de acuerdo con las políticas y procedimientos de la Administración de Salarios de RF, y cumplir con las leyes federales y estatales. Los pagos de primas a empleados no exentos deben cumplir las normas descritas en el documento Requisitos para el pago de horas extraordinarias. Por lo general, las gratificaciones, salvo las discrecionales a tanto alzado, se incluyen en la retribución ordinaria a la hora de calcular la retribución por horas extraordinarias.
¿En qué meses se pagan las primas trimestrales?
Una gratificación es una compensación económica que está por encima de las expectativas normales de pago de su perceptor. Las empresas pueden conceder primas tanto a los empleados principiantes como a los altos ejecutivos. Aunque tradicionalmente se conceden a trabajadores excepcionales, a veces se reparten a toda la empresa para evitar celos entre los empleados.
Las primas pueden ofrecerse como incentivo a los futuros empleados o a los empleados actuales para recompensar su rendimiento y aumentar su permanencia en la empresa. Las empresas pueden distribuir primas a sus accionistas actuales mediante una emisión de primas, que es una oferta de acciones adicionales gratuitas de la empresa.
En el entorno laboral, una prima es un tipo de compensación adicional que un empresario da a un empleado y que complementa su paga o salario base. Una empresa puede utilizar las primas para recompensar logros, mostrar gratitud a los empleados que alcanzan hitos de longevidad o atraer a empleados que aún no se han incorporado a las filas de la empresa.
Las primas pueden adoptar diversas formas, como efectivo, acciones u opciones sobre acciones. Pueden concederse a individuos, a equipos o a toda la empresa. Las empresas también pueden ofrecer primas de incentivo, como primas de contratación para los nuevos empleados, primas de recomendación para los empleados que recomiendan a candidatos de éxito y primas de retención para fomentar la lealtad de los empleados. Las primas por rendimiento se conceden por un trabajo excepcional y pueden ser anuales, puntuales o por hitos.