¿Puede cobrar el desempleo si recibe una indemnización por despido en NJ
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No se considera que esté en situación de desempleo un trabajador que reciba cualquier tipo de remuneración de su empleador del período base. “Remuneración” se define para incluir “indemnización por despido, rescisión o cese”. G.L. c. 151A, § 1(r)(3). La indemnización por despido que se concede de forma incondicional (es decir, sin exigir al empleado que renuncie a las reclamaciones contra el empleador) descalificará al empleado durante el periodo que cubra; por ejemplo, si un empleado recibe seis semanas de paga en el momento del despido, no tendrá derecho a la prestación de desempleo hasta que se agote este periodo de pago. Cuando solicite el subsidio de desempleo, esta indemnización por despido se incluirá como ingresos del período base a efectos de determinar su derecho a percibir el subsidio. Ruzicka v. Comm’r of the Dep’t of Emp’t & Training, 36 Mass. App. Ct. 215, 629 N.E.2d 1012 (1994). El año de prestación se amplía en el número de semanas en las que la indemnización por despido del trabajador fue inhabilitante.
Por el contrario, un acuerdo por parte de un empleado para recibir un pago a tanto alzado en el momento de la separación a cambio de la liberación del empleado de las reclamaciones contra el empleador no constituirá el tipo de pago que descalifica al empleado de recibir UI simultáneamente con el pago de indemnización por despido. White v. Comm’r of the Dep’t of Emp’t & Training, 40 Mass. App. Ct. 249, 662 N.E.2d 1048 (1996); Dicerbo v. Comm’r of the Dep’t of Emp’t & Training, 54 Mass. App. Ct. 128, 763 N.E.2d 566 (2002) (en el que se sostenía que la percepción por parte de los empleados de una indemnización por despido, abonada con independencia de que hubieran encontrado un nuevo empleo y que constituía un acuerdo por parte de los empleados de no interponer futuras demandas contra el empresario, no era una “indemnización por despido” y, por tanto, no impedía que el empleado percibiera prestaciones por desempleo).
¿La indemnización por despido se considera salario en Nueva York?
La Ley de la UC nunca tuvo por objeto proporcionar prestaciones a aquellas personas que se quedan “en paro” debido al fracaso de sus propias empresas. Un individuo que, a través de la propiedad de acciones y su posición en la sociedad, ejerce un “grado sustancial de control” sobre su funcionamiento, debe ser considerado un empresario autónomo. El solicitante debe proporcionar información que demuestre que no es un empresario autónomo para poder optar a la ayuda. La única excepción con respecto a la inelegibilidad de los directivos de la empresa se establece en el artículo 402.4 de la Ley. Si la empresa se ve obligada a declararse en quiebra involuntaria en virtud de lo dispuesto en el Capítulo 7 del Título 11 del Código de los Estados Unidos, los directivos de la empresa no tendrán derecho a las prestaciones.
Tenga en cuenta que el derecho al subsidio de desempleo no está predeterminado. El derecho a percibir el subsidio de desempleo no se determina de antemano, sino que se determina una vez presentada la solicitud de subsidio y en función de las circunstancias particulares de cada caso. Si tiene alguna pregunta sobre su solicitud o la de un antiguo empleado, póngase en contacto con un centro de servicios de la UC llamando al 1-888-313-7284.
¿Cómo afecta la indemnización por despido a las prestaciones por desempleo en Massachusetts?
Q. ¿Qué son las prestaciones del seguro de desempleo? R. Las prestaciones de desempleo sustituyen parcialmente sus ingresos regulares y le ayudan a hacer frente a los gastos mientras busca otro trabajo. No se basan en la necesidad económica. Mientras reciba las prestaciones, es su responsabilidad volver a trabajar lo antes posible.
Q. ¿Me pueden ingresar las prestaciones directamente en mi cuenta bancaria? R. Sí. Si presenta una nueva solicitud por Internet, se le ofrecerá la posibilidad de realizar un ingreso directo. Si ya está solicitando prestaciones, o si reabre una solicitud anterior, puede inscribirse en línea.
Para presentar una solicitud de desempleo, debe hacerlo en uno de los Estados donde haya trabajado en los dos últimos años. Póngase en contacto con cada uno de los estados en los que ha trabajado para conocer las opciones de solicitud en cada uno de ellos.
Q. ¿Qué es un número de identificación de cliente? R. Para ayudar a reducir el robo de identidad, hemos eliminado su número de la Seguridad Social (SSN) de la mayoría de los documentos de desempleo que le enviamos. Hemos sustituido su SSN por un número de identificación de cliente (ID). No obstante, deberá seguir utilizando su número de SSN cuando llame al centro de reclamaciones, se registre en eServices o utilice nuestra línea automatizada de reclamaciones.
¿Influye la indemnización por despido en el desempleo en pa
En este caso, el trabajador percibirá “automáticamente” una indemnización por despido equivalente a medio mes de salario por año de trabajo. Los períodos de trabajo superiores a 6 meses se redondearán a un año completo. Por ejemplo, si una persona ha trabajado durante cuatro años y siete meses, se redondeará a cinco años.
Una demanda por despido improcedente no da automáticamente derecho a indemnización a los trabajadores despedidos, ya que se dirige a que el tribunal considere que el despido no puso fin a la relación laboral. Sin embargo, la demanda de protección por despido está muy orientada a la resolución amistosa del conflicto. En 2014, por ejemplo, cerca de la mitad de las demandas por despido improcedente terminaron en acuerdo. Cuanto mejores sean las perspectivas de éxito para el trabajador en una demanda de protección por despido, más dispuesto estará el empresario a pagar un finiquito “voluntariamente” para evitar el riesgo financiero de perder el pleito. Esto se debe a que, especialmente si el procedimiento se alarga, el riesgo es que si el empleado gana el pleito, el empresario tendrá que devolver los salarios por el tiempo durante el cual el empleado no trabajó a causa del despido.