¿Puede un empresario modificar su salario sin previo aviso?
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¿Cuáles han sido las repercusiones de la pandemia en los salarios de los trabajadores? ¿Qué medidas clave han adoptado los gobiernos y los interlocutores sociales para proteger los salarios de los trabajadores? ¿Cómo han evolucionado los salarios mínimos, antes y durante la crisis?
Aunque las experiencias de los países han variado, antes de la crisis la tendencia general era que los salarios medios reales crecían rápidamente en algunos países de renta baja y media, pero mucho más lentamente en los países de renta alta.
Desde marzo y abril de 2020, cuando la pandemia y los consiguientes cierres patronales amenazaron con llevar a las empresas a la quiebra y a millones de trabajadores al desempleo, al menos 40 países han adoptado “subvenciones salariales temporales” como parte de una serie de medidas políticas para contrarrestar los efectos de la crisis.
Los subsidios salariales varían según el tamaño de la empresa. Para las pequeñas empresas (hasta 100 trabajadores), la Asignación Compensatoria al Salario aportó hasta el 50% del salario bruto en febrero de 2020, con un valor mínimo de un salario mínimo vigente y un valor máximo de dos salarios mínimos vigentes.
¿Puede un empresario reducirte el sueldo si abandonas el trabajo?
Los costes laborales pueden definirse como el total que invierte una empresa por cada empleado que contrata. O mejor dicho, cuánto le cuesta a la organización cada empleado. Sus cálculos deben incluir el salario bruto, las cotizaciones a la Seguridad Social, las pagas extraordinarias y la indemnización por despido.
Pero no hay que confundir los costes salariales con los costes laborales, ya que no son lo mismo. Los costes salariales forman parte de los costes laborales, pero sólo tienen en cuenta el salario bruto que una empresa paga a sus empleados por el servicio que prestan. Es decir: salario base, complementos, horas extra y pagas extraordinarias.
El principal beneficio de reducir los costes laborales es claramente el ahorro que supone para la empresa. La proporción ideal sería invertir entre el 15-30% del beneficio bruto en salarios de remuneración. Si los gastos salariales de su empresa son superiores a esa cifra, deberá introducir técnicas específicas que le ayuden a reducir estos costes.
Los sueldos y salarios tienden a seguir una tendencia al alza en cualquier organización, independientemente del mercado o de la situación financiera. Por eso es esencial realizar revisiones periódicas para asegurarse de que las nóminas de la empresa acompañan las tendencias actuales. Si están por encima de la media, puedes congelarlos durante un tiempo y ofrecer aumentos simbólicos.
Salario base – deutsch
Este artículo presenta, compara y contrasta cifras sobre salarios y costes laborales (gastos de los empresarios en personal) en los Estados miembros de la Unión Europea (UE), el Reino Unido, así como en los países candidatos a la UE y de la Asociación Europea de Libre Comercio (AELC).
La mano de obra desempeña un papel fundamental en el funcionamiento de una economía. Desde el punto de vista de las empresas, representa un coste (costes laborales) que incluye no sólo los sueldos y salarios pagados a los empleados, sino también los costes no salariales, principalmente las cotizaciones sociales a cargo del empresario. Así pues, es un determinante clave de la competitividad de las empresas, aunque también influyen en ella el coste del capital (por ejemplo, los intereses de los préstamos y los dividendos de los fondos propios) y elementos no relacionados con el precio, como el espíritu empresarial, las cualificaciones y la productividad laboral, la innovación y el posicionamiento de la marca o el producto en los mercados.
Por lo que respecta a los asalariados, la remuneración percibida por su trabajo, más comúnmente denominada salario o ingresos, suele representar su principal fuente de ingresos y, por lo tanto, influye considerablemente en su capacidad de gasto y/o ahorro. Mientras que el salario/ingreso bruto incluye las cotizaciones sociales a cargo del asalariado, el ingreso neto se calcula una vez deducidas estas cotizaciones y los importes adeudados al Estado, como el impuesto sobre la renta. Dado que el importe de los impuestos depende generalmente de la situación del hogar en términos de renta y composición, los ingresos netos se calculan para varias situaciones típicas de los hogares.
Salario base bruto o neto
Un salario es una forma de pago periódico de un empresario a un trabajador, que puede especificarse en un contrato de trabajo. Se contrapone al salario a destajo, en el que cada trabajo, hora u otra unidad se paga por separado, y no de forma periódica.
Desde el punto de vista de la gestión de una empresa, el salario también puede considerarse como el coste de adquirir y retener recursos humanos para llevar a cabo las operaciones, y entonces se denomina gasto de personal o gasto salarial. En contabilidad, los salarios se registran en cuentas nómina[1].
Un salario es una cantidad fija de dinero o compensación que un empleador paga a un empleado a cambio del trabajo realizado. El salario suele pagarse en intervalos fijos, por ejemplo, pagos mensuales de una doceava parte del salario anual.
Los salarios suelen determinarse comparando los salarios de mercado de personas que realizan un trabajo similar en sectores similares de la misma región. El salario también se determina nivelando las tasas salariales y los rangos salariales establecidos por un empleador individual. El salario también se ve afectado por el número de personas disponibles para realizar el trabajo específico en la localidad de empleo del empresario (oferta y demanda)[2].