Derecho laboral alemán en inglés pdf
Contenidos
2. Ejemplo de correo electrónico de solicitud de vacacionesEste ejemplo de solicitud de vacaciones es un poco menos formal y más amistoso que el anterior. Es adecuado para un jefe con el que has trabajado durante un tiempo y al que consideras un amigo.
4. A veces, mantener la sencillez en la solicitud de vacaciones es la estrategia más acertada; significa que a tu jefe, que está bajo presión, le resultará fácil entender -y, con suerte, aprobar- tu solicitud de vacaciones.
5. Los planes cambian, y a veces tendrás que cancelar tus vacaciones. Utiliza nuestra plantilla de cancelación de vacaciones y no tendrás ningún problema. Es esencial que lo envíes en cuanto decidas cancelarlas, para avisar a tu jefe con la mayor antelación posible.
6. Si te sobran días de vacaciones a final de año, puedes pedir que te los pasen al año siguiente. Tu jefe no tiene por qué permitirte trasladar tus vacaciones, así que redactar un correo electrónico de solicitud de traspaso de vacaciones puede resultar complicado. Echa un vistazo a nuestro ejemplo y adáptalo a tu situación. (Y el año que viene, tómate unas vacaciones: ¡te las mereces!).
Días de vacaciones pagadas por país
Los días festivos federales son los que celebra el gobierno de Estados Unidos. Aunque la mayoría de las oficinas gubernamentales cierran en estos días, los propietarios de pequeñas empresas y otros empresarios privados tienen la opción de permanecer abiertos. Las empresas que cierran en días festivos federales no están obligadas a pagar a sus empleados por el día libre, y las que permanecen abiertas no están obligadas a pagar a los empleados una paga extra por las horas normales de trabajo. En general, los días festivos se consideran días laborables normales y los empleados reciben su paga normal por el tiempo trabajado. Si la fiesta federal cae en fin de semana, suele celebrarse el día laborable más próximo.
Las vacaciones pagadas no son obligatorias en Estados Unidos, pero algunas empresas pueden decidir compensar a sus empleados por política, como se establece en el contrato de trabajo o en el manual del empleado. Además de los días festivos federales enumerados anteriormente, puede haber otros días festivos pagados:
En última instancia, los días festivos pagados dependen de la definición de cada empleador. Tanto si es usted un empresario con dudas sobre cómo documentar su política de vacaciones como si es un empleado con dudas sobre la retribución de las vacaciones, puede consultar a un abogado para obtener respuestas.
Vacaciones en inglés británico
Los días de vacaciones pagadas son días por los que se paga a un empleado cuando se ausenta del trabajo. La mayoría de las organizaciones ofrecen voluntariamente tiempo libre remunerado a los empleados como beneficio. Cada vez más, los mejores empleados, los candidatos que más le interesa contratar, exigen días de vacaciones pagadas como parte de sus paquetes completos de compensación a los empleados.
El número de días de vacaciones pagadas suele acumularse en función de los años de servicio a la organización y el nivel del puesto. Por ejemplo, los empleados acumulan 3,0769 horas por periodo retributivo trabajado en el caso de que tengan derecho a 10 días o dos semanas laborables de vacaciones. (Este cálculo parte del supuesto de que el empleado tiene 26 periodos retributivos).
En la mayoría de los empleos, los días de vacaciones retribuidas son uniformes para todos los empleos y la antigüedad del empleado. Los empleados comienzan su trabajo con una o dos semanas de vacaciones. A medida que pasan los años en su empleo, tienen derecho a más semanas de vacaciones pagadas. Por experiencia, los días de vacaciones pagadas suelen alcanzar su límite de acumulación a las cuatro o seis semanas de vacaciones pagadas.
Días de vacaciones deutsch
La Ley define al trabajador por cuenta ajena como “toda persona que realiza un trabajo por cuenta ajena”. Sin embargo, si ha empezado a trabajar a finales de año, no es seguro que tenga derecho a disfrutar de unas vacaciones completas ese mismo año. Para tener derecho a vacaciones completas, debe haber empezado a trabajar, como muy tarde, el 30 de septiembre. Si empezó después de esa fecha, tiene derecho a una semana de vacaciones ese mismo año.
La ley distingue entre el derecho a vacaciones y el derecho a la paga de vacaciones. Cuando utiliza los días de vacaciones, no tiene derecho a percibir salario alguno por esos días. El sistema de la Ley de Vacaciones es que la paga de vacaciones sirve para compensar la falta de salario durante el periodo en que toma vacaciones.
Por lo tanto, durante el primer año de trabajo, no tienes derecho a la paga de vacaciones si las coges. Si bien tiene derecho a ausentarse del trabajo (vacaciones), no tiene derecho a percibir salario alguno durante ese tiempo.
Aunque la paga de vacaciones se calcula según la ley a partir del 10,2 % del salario del año anterior, la mayoría de las personas perciben una paga de vacaciones del 12 % porque tienen derecho contractual a cinco semanas de vacaciones.