Vacaciones en la Comisión Europea
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Usted y su pareja tienen derecho a percibir el subsidio parental durante un total de 480 días. En caso de parto múltiple, por ejemplo de gemelos, percibirá más días. Si tiene la custodia exclusiva del hijo, tiene derecho a disfrutar de los 480 días. Si la custodia es compartida, cada progenitor tiene derecho a la mitad. Se reserva un determinado número de días para cada progenitor, pero el resto puede repartirse como se desee. Estos días se asignan por igual desde el principio, y quien quiera renunciar a días en favor del otro progenitor debe hacerlo activamente notificándolo al Organismo de la Seguridad Social.
Normalmente, dos personas no pueden percibir el subsidio parental por el mismo hijo durante el mismo día/periodo. Sin embargo, durante el primer año de vida del hijo, los progenitores pueden disfrutar de 30 “días dobles”, es decir, cuando ambos perciben el subsidio parental completo por el mismo hijo el mismo día. En ese caso, se consumen dos días de subsidio parental por cada uno de esos días.
Tiene derecho a 195 días cada uno en el nivel de subsidio de enfermedad y a 45 días cada uno en el nivel más bajo. Puede repartir los días entre los progenitores transfiriéndose días el uno al otro, pero 90 días en el nivel de subsidio de enfermedad están reservados para cada progenitor y no pueden transferirse al otro progenitor.
Estatuto del personal de la UE
El principio de correo es que un empleo es válido hasta nuevo aviso a menos que se acuerde lo contrario. Todas las contrataciones deben anunciarse salvo excepción legal o acuerdo. El procedimiento de nombramientos recoge las normas para el empleo de profesores e investigadores.
Máximo 6 meses. El empleo puede ser rescindido por el empresario, pero también por el trabajador. Si no se pone fin al periodo de prueba, se convertirá en un empleo hasta nuevo aviso.
Primer empleo 4 años, prorrogable por un máximo de 4 años cada vez, máximo 12 años. Extensión 20-50 %. Competencia temporal de actividad ajena al sector universitario que no existe normalmente en las actividades regulares.
El nombramiento debe tener una duración mínima de 4 años y máxima de 6, el plazo puede ampliarse en circunstancias especiales como baja laboral por enfermedad, permiso parental u otras circunstancias especiales. El nombramiento debe decidirse antes de la contratación. Es un mérito si se obtiene un doctorado en un plazo máximo de 5 años antes de la fecha límite de solicitud. Tiene derecho a solicitar la promoción a profesor titular.
Baja por maternidad suecia
¿En qué situación puedo solicitarlo? El subsidio parental es el dinero que puede recibir para poder quedarse en casa con sus hijos en lugar de trabajar, buscar trabajo o estudiar. Ambos progenitores juntos perciben 480 días de subsidio parental por hijo. En caso de parto múltiple, se conceden 180 días más por cada hijo adicional.
De los 480 días que comparten como progenitores, 390 días son días de derecho a subsidio de enfermedad y 90 días son días de nivel mínimo. Puede disfrutar de siete días a la semana o de días completos o parciales a distintos niveles. La cuantía del subsidio dependerá de los ingresos que le correspondan en concepto de subsidio de enfermedad y del reparto de los días.
El subsidio parental asciende a 240 días por progenitor, un total de 480 días, y se distribuye a elección entre los progenitores. Sólo podrá empezar a percibir el subsidio mínimo por día (180 SEK/día) cuando haya percibido 180 días de subsidio de enfermedad por el hijo. También es posible transferir hasta 150 días al otro progenitor. No obstante, se reservan 90 días de subsidio de enfermedad para cada progenitor.
Puedo renunciar a la baja por paternidad online
Si dimite en una fase avanzada del embarazo o durante el permiso de maternidad, es posible que siga percibiendo la totalidad de la paga legal de maternidad o de la prestación por maternidad, pero es importante que compruebe sus derechos antes de presentar la renuncia.
Si desea renunciar a su puesto de trabajo estando embarazada, debe presentar su preaviso de la forma habitual, indicando el periodo de preaviso exigido por su empresa. Su trabajo finalizará al término del periodo de preaviso y tendrá derecho a seguir percibiendo su salario y prestaciones habituales durante el periodo de preaviso. El momento de dimitir es una elección suya, pero puede influir en si tiene derecho o no a la prestación por maternidad.
Seguirá teniendo derecho a la prestación legal de maternidad si su trabajo finaliza al término de la decimoquinta semana anterior al parto (aproximadamente la semana 26 de embarazo) y cumple los demás requisitos. Sin embargo, si su trabajo finaliza antes de la decimoquinta semana anterior al parto, no tendrá derecho a la paga legal de maternidad, pero sí a una prestación de maternidad (aunque ya no trabaje). A continuación se explican sus derechos a la prestación por maternidad.