Vacaciones pagadas Alemania
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En la mayoría de los países, incluidas todas las naciones industrializadas excepto Estados Unidos, los avances en las relaciones laborales han visto la introducción de acuerdos legales sobre la duración mínima de las vacaciones pagadas y los días festivos. Las empresas pueden ofrecer contractualmente más tiempo. Las empresas y la legislación también pueden diferir en cuanto a si los días festivos se cuentan como parte de las vacaciones mínimas.
Las disparidades en los mínimos nacionales siguen siendo objeto de debate en relación con el equilibrio entre vida laboral y familiar y las diferencias percibidas entre naciones. Estas cifras suelen referirse al empleo a tiempo completo; los trabajadores a tiempo parcial pueden disfrutar de un número reducido de días. En la mayoría de los países, los días festivos son retribuidos y no suelen considerarse parte de las vacaciones anuales. Además, en la mayoría de los países existen prestaciones adicionales de permiso retribuido, como el permiso parental y la baja por enfermedad, que no figuran en esta lista.
A efectos de comparación, la columna de vacaciones pagadas se ha normalizado a una semana laboral de cinco días. Por ejemplo, un mes natural se divide por siete y se multiplica por cinco, mientras que una semana laboral de seis días se divide por seis y se multiplica por cinco. La columna de vacaciones pagadas indica los días mínimos de vacaciones obligatorias para un trabajador que tenga un año de servicio con el mismo empleador.
Tiempo de vacaciones übersetzung
Si trabaja en Canadá, el gobierno le garantiza su primer permiso retribuido tras cumplir un año de servicio, pero la mayoría de las empresas ofrecen algún tiempo libre retribuido desde el principio. Cuanto más tiempo trabaje en una empresa, más tiempo libre recibirá:
En Montenegro, las vacaciones anuales dependen de la duración y el tipo de empleo. Si trabajas 36 horas semanales en condiciones severas, tienes derecho a 30 días laborables de vacaciones pagadas. Si tienes una semana laboral de 40 horas, tienes 20 días. Si trabajas seis días a la semana, tienes 24 días de vacaciones pagadas.
Si llevas menos de dos años trabajando para una empresa, tienes derecho a 15 días de vacaciones pagadas. Si llevas más de tres años, tienes derecho a un día más cada dos años, con un máximo de 25 días.
En España, la duración de tus vacaciones depende de cuántas horas trabajes a la semana. Si trabajas 36 horas semanales, tienes 22 días laborables libres retribuidos. Si llevas más de un año trabajando para la misma empresa, tienes 23.
Si llevas menos de cinco años trabajando en Turquía, tienes un mínimo de 14 días libres pagados al año. Después de 5 años de empleo, este número aumenta a 20 días. Después de 15 años de servicio, tienes 26 días de vacaciones pagadas.
Cuántos días de vacaciones en Alemania
Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y normativas que los empresarios deben cumplir para garantizar el bienestar y un trato justo e igualitario a los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020, el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo laboral por un importe inferior es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los becarios, los jóvenes que cursan estudios de nivel inicial o las personas que realizan prácticas obligatorias como parte de un aprendizaje o un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino también a la empresa contratista principal. Las infracciones de la Ley del Salario Mínimo pueden acarrear multas de hasta 500.000 euros.
Días de vacaciones pagadas EE.UU.
A la hora de computar los días de vacaciones acumulados por un empleado, el sistema comprueba la antigüedad del mismo. Para los empleados que llevan menos de dos años en la empresa, el sistema computa la antigüedad en base a la Regla de Antigüedad 1 y para los empleados con entre dos y diez años de servicio, el sistema computa la Antigüedad en base a la Regla de Antigüedad 2.
Para los empleados con menos de dos años de servicio, el sistema computa dos días de vacaciones al mes. Para los empleados que tienen entre dos y diez años de servicio en la empresa, el sistema computa 2,5 días de vacaciones al mes.
En Finlandia, los días de vacaciones deben tomarse en bloques de días enteros. No obstante, las vacaciones pueden acumularse en unidades que no sean días completos, por ejemplo, un empleado puede acumular 2,5 días de vacaciones en un mes.