Cctv en el trabajo
Contenidos
5 millas10 millas25 millas50 millas100 millas250 millas500 millasBuscar un abogado laboralWorkplace Fairness es una organización sin ánimo de lucro que trabaja para preservar y promover los derechos de los empleados. Este sitio proporciona información completa sobre derechos laborales y cuestiones de empleo a nivel nacional y en los 50 estados. Es para los trabajadores, empleadores, defensores, políticos, periodistas y cualquier persona que quiera entender, proteger y fortalecer los derechos de los trabajadores.
Vigilancia en el trabajo
El uso de cámaras de vigilancia en el lugar de trabajo en Canadá es bastante común. A menudo, las cámaras de vigilancia se instalan para disuadir de robos, vandalismo, agresiones y acoso sexual. También se utilizan cámaras ocultas para grabar en secreto presuntas actividades delictivas o indebidas. La videovigilancia es habitual en comercios minoristas, entidades financieras, fábricas, casinos y en cualquier lugar donde se encuentre dinero en efectivo o existencias. En muchos casos, los empleadores utilizan ahora cámaras de vigilancia ocultas e incluso abiertas para grabar rutinariamente las actividades laborales. ¿Tiene el empresario ese derecho? En general, los tribunales canadienses no han visto con buenos ojos a los empresarios que instalan cámaras de vigilancia para espiar a los empleados sin una buena razón. Un investigador privado autorizado
En los lugares de trabajo no sindicados, los empleados gozan de un derecho general a la intimidad, a menos que renuncien a él en su contrato de trabajo o renuncien expresamente a ese derecho. Sin embargo, en los tribunales civiles, los empresarios han utilizado las grabaciones de vigilancia en casos de despido improcedente para demostrar que tenían una “causa justa” para despedir a un empleado. Por ejemplo, un trabajador que empuja o amenaza a un directivo.
¿Puede mi jefe ver mi pantalla?
La línea que separa el derecho de un empresario a vigilar la conducta de sus empleados y la expectativa de privacidad de un empleado en el lugar de trabajo siempre ha sido un acto de equilibrio. En la actual era digital, la tensión entre estas dos prioridades contrapuestas se hace más difícil. Los ordenadores, y su concomitante acceso a las redes sociales, son esenciales para el funcionamiento de casi todas las entidades empresariales imaginables.
En un caso reciente, el Tribunal Supremo de Nueva Jersey sostuvo que los empleados que acceden a sus cuentas personales de correo electrónico en su ordenador de trabajo y realizan actividades que, de otro modo, estarían protegidas como confidenciales, mantienen su derecho a la intimidad. Stengart contra Loving Care Agency, Inc., 201 N.J. 300 (2010). En Stengart, una empleada accedió a su cuenta de correo electrónico personal a través de los ordenadores de la empresa e intercambió correos electrónicos con su abogado en relación con un posible caso que pretendía presentar contra su empleador. Su empleador había instalado software de vigilancia en su ordenador y pudo acceder a los correos electrónicos y leerlos. El Tribunal sostuvo que esas comunicaciones estaban protegidas por el privilegio abogado-cliente. El Tribunal también consideró que la política del empleador sobre el uso personal de los ordenadores de la empresa no abordaba claramente este tipo de uso personal de los ordenadores de la empresa.
Es legal vigilar a los trabajadores con cámaras en línea
Introduzca su número de teléfono¿No puede esperar a que le llamemos? Llámenos ahoraIntentamos responder a las llamadas en 30 segundos Hable con un asesor: 01273 9155779am – 6.30pm Lunes – Jueves 9am – 5.30pm Viernes ¿Quieres mantenerte informado?
Programar mi llamadaAl enviar, acepta nuestra política de privacidadProgramemos su llamadaLas llamadas suelen durar entre 10 y 15 minutos y tendrá la oportunidad de hacer todas las preguntas que desee. Estamos a su disposición de 9.00 a 18.30 de lunes a jueves y de 9.00 a 17.30 los viernes.