Es legal poner cámaras en el trabajo con audio

¿Es legal que los empresarios pongan cámaras en los baños?

Las empresas pueden tener videovigilancia en el lugar de trabajo, pero depende de dónde estén situadas esas cámaras y de su finalidad. La vigilancia electrónica del lugar de trabajo puede ser tremendamente beneficiosa para una empresa, tanto para los empleados como para los clientes. Los empresarios que se dedican a este tipo de vigilancia en el lugar de trabajo hacen bien en mostrar abiertamente sus cámaras o colocar un cartel en un lugar destacado que indique que hay cámaras en las instalaciones. Las cámaras de seguridad de una empresa también pueden ser capaces de grabar y almacenar vídeo y sonido. Debido a las sólidas capacidades que ofrecen ahora estos dispositivos de coste relativamente bajo, la empresa debe familiarizarse con la legislación aplicable y las obligaciones que la empresa puede tener para preservar los datos que estos dispositivos crean y capturan.

Un sistema de cámaras de seguridad en una empresa puede proteger tanto a la empresa como a sus clientes. La empresa puede vigilar a sus empleados y clientes a través de ese sistema. Del mismo modo, si un cliente resulta herido o reclama por lesiones sufridas en las instalaciones de la empresa, el vídeo será de gran utilidad para la empresa y el cliente en esa reclamación. La empresa tiene ciertas obligaciones limitadas para con esos invitados, pero esas obligaciones no son tan amplias como si el local fuera un edificio público y no se extienden a garantizar la seguridad absoluta del cliente frente a todas las amenazas posibles. Por lo general, las empresas no tienen la obligación de proteger a los clientes de actos delictivos imprevisibles perpetrados por terceros, pero como las empresas tienen obligaciones limitadas de proporcionar un entorno libre de peligros, si la empresa es consciente de la amenaza de antemano, puede ser responsable si no actúa.

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Legislación sobre videovigilancia por estados

5 millas10 millas25 millas50 millas100 millas250 millas500 millasEncuentre un abogado laboralWorkplace Fairness es una organización sin ánimo de lucro que trabaja para preservar y promover los derechos de los empleados. Este sitio proporciona información completa sobre derechos laborales y cuestiones de empleo a nivel nacional y en los 50 estados. Es para los trabajadores, empleadores, defensores, políticos, periodistas y cualquier persona que quiera entender, proteger y fortalecer los derechos de los trabajadores.

¿Es legal tener cámaras con audio en el lugar de trabajo?

#1. ¿Dónde están instaladas las cámaras de seguridad con grabación de voz? Si es propietario de una vivienda, tiene derecho a utilizar cámaras de seguridad con audio en su propiedad, pero debe asegurarse de que no se infringe ninguna ley.

#2. ¿Da el sujeto su consentimiento para la grabación de audio? Según las leyes de privacidad de la mayoría de los estados, las cámaras de vídeovigilancia no pueden grabar sonido a menos que se obtenga el consentimiento de al menos una de las partes implicadas en la conversación.

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Además, en la mayoría de los estados, la colocación de carteles en los que se especifique que se está realizando una grabación de audio también puede considerarse consentimiento. Por ejemplo, los propietarios de pequeñas empresas suelen colocar un cartel indicando el uso de cámaras de seguridad en comercios.

Si observa una cámara IP en lugares públicos y desea comprobar si esta cámara de vídeovigilancia está grabando audio, quizá sólo tenga que preguntar al propietario de la cámara, ya que los micrófonos normalmente son imperceptibles desde la distancia.

Legislación sobre audiovigilancia por estados

Las leyes estatales suelen regular los derechos de privacidad en relación con las cámaras en el trabajo. Según la mayoría de las leyes estatales, un empresario debe tener una razón comercial legítima para llevar a cabo la vigilancia por cámara en el lugar de trabajo. Entre las razones legítimas se incluyen la prevención de robos y la seguridad, razón por la cual innumerables tiendas de comestibles, establecimientos minoristas, bancos y lugares de negocios utilizan cámaras en zonas comunes accesibles al público. Sin embargo, en un entorno de oficina normal, es prudente que las empresas notifiquen a los empleados la existencia de cámaras y el motivo por el que la empresa las utiliza.

Las grabaciones que captan audio complican aún más la vigilancia de los empleados debido a la existencia de leyes estatales y federales sobre escuchas telefónicas. Las leyes de escuchas telefónicas pueden aplicarse independientemente de lo legítimas que puedan ser las razones de la videovigilancia. Como resultado, si las cámaras de vídeo en el trabajo también captan sonido, los empresarios pueden correr el riesgo de infringir las leyes aplicables sobre escuchas o escuchas telefónicas.

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Como se ha señalado anteriormente, independientemente del estado, las empresas privadas suelen tener derecho a vigilar por vídeo las zonas comunes del lugar de trabajo si se hace por un motivo legítimo, como la seguridad del edificio. Es una práctica empresarial típica grabar las zonas comunes de un lugar de trabajo, como las plantas de venta al por menor, los pasillos y salidas de los supermercados, los mostradores de los bancos y similares. La colocación de cámaras en estas zonas comunes, donde los empleados tienen poca o ninguna expectativa de privacidad, suele estar protegida por la ley.

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