Faltar al trabajo por encontrarse mal

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Abrir acordeón ¿Qué debe hacer? Si está enfermo y no puede ir a trabajar, debe comunicárselo a su empresario lo antes posible. En general, necesita obtener un certificado médico después de tres días de baja. Si sólo puede trabajar a tiempo parcial por enfermedad o embarazo, su médico debe indicar en el certificado médico el número máximo de horas diarias/semanales que puede trabajar. Enfermedad y salarioSi está de baja por enfermedad, seguirá percibiendo su salario de dos maneras:Enfermedad y despidoSu empresa no puede despedirle sin más mientras esté de baja por enfermedad. Si se ausenta del trabajo por enfermedad durante un periodo prolongado, está protegido contra el despido durante un periodo limitado:Tenga en cuenta que su empresa tiene derecho a despedirle durante el periodo de prueba aunque esté de baja por enfermedad.Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a rescindir su contrato durante la baja por enfermedad.Si se pone enfermo después de recibir o dar un preaviso, el periodo de preaviso se pospone durante la baja por enfermedad y se reanudará cuando pueda reincorporarse al trabajo.

Faltar demasiado al trabajo por tener un hijo enfermo

Si se cumplen determinadas condiciones, los trabajadores están protegidos frente a acciones discriminatorias si faltan al trabajo debido a una enfermedad o lesión propia o de un familiar.

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La acción discriminatoria incluye cualquier medida adversa adoptada por el empresario que afecte a su empleo. Esto incluye el despido, el cese, la disciplina, los cambios de horario de trabajo, la intimidación, la reducción salarial, la pérdida de oportunidades de ascenso, el descenso de categoría y el traslado.

El empresario puede exigir un justificante médico para verificar la ausencia. Las normas laborales no obligan a los empresarios a pagar a los empleados que se ausentan por enfermedad. No obstante, empresarios y trabajadores pueden acordar una baja por enfermedad remunerada.

Aunque no está previsto específicamente en la legislación, algunos empresarios y empleados acuerdan utilizar las vacaciones y la paga de vacaciones cuando los empleados están enfermos. Los días de vacaciones utilizados como “baja por enfermedad” deben estar claramente identificados en la nómina y los registros de asistencia del empleado.

Los empleados también pueden tener derecho a la protección del empleo mientras estén ausentes del trabajo debido a una enfermedad o lesión grave de un familiar directo que dependa del empleado. La empresa puede solicitar al empleado que presente un certificado médico que acredite la enfermedad o lesión del familiar.

¿Puede ser despedido por faltar al trabajo por motivos médicos?

Empresas cubiertas: Las disposiciones sobre baja por enfermedad retribuida y baja familiar y médica ampliada de la FFCRA se aplican a determinadas empresas públicas y empresas privadas con menos de 500 empleados[1]. La mayoría de los empleados del gobierno federal están cubiertos por el Título II de la Ley de Baja Familiar y Médica, que no fue modificado por esta ley, y por lo tanto no están cubiertos por las disposiciones sobre baja familiar y médica ampliada de la FFCRA. Sin embargo, los empleados federales cubiertos por el Título II de la Ley de Baja Familiar y Médica están cubiertos por la disposición de baja por enfermedad retribuida.

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Las pequeñas empresas con menos de 50 empleados pueden acogerse a una exención del requisito de permiso por cierre de escuelas o por falta de disponibilidad de guarderías si los requisitos de permiso pusieran en peligro la viabilidad de la empresa como negocio en marcha.

Aviso: Cuando el permiso sea previsible, el trabajador deberá notificarlo a la empresa en la medida de lo posible. Después del primer día laborable de baja por enfermedad retribuida, la empresa puede exigir a los empleados que sigan unos procedimientos de notificación razonables para seguir disfrutando de la baja por enfermedad retribuida.

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Si no te encuentras bien para trabajar, nunca debes sentirte obligado a asistir. En la mayoría de los casos, es mejor que se tome un tiempo libre, en lugar de arriesgarse a contagiar a sus compañeros, rendir mal o, en casos extremos, sufrir agotamiento.

En este artículo te explicamos cómo decir que estás enfermo en el trabajo de forma profesional, qué debes tener en cuenta, cómo y cuándo ponerte en contacto con tu jefe y qué debes decir exactamente.Aspectos a tener en cuenta antes de decir que estás enfermo en el trabajo

  Aspectos de mejora en el trabajo

Puedes autocertificar tu ausencia durante los siete primeros días, pero tendrás que presentar un justificante médico (GP fit note) si te encuentras mal durante más de siete días (incluidos los días no laborables, como fines de semana y festivos).

Es aconsejable consultar el manual del empleado, leer la política de ausencias o consultar a tu jefe al principio de la relación laboral. Así te asegurarás de que conoces el protocolo a seguir si necesitas ausentarte por enfermedad.

Si su empresa ofrece un régimen de subsidio de enfermedad y usted tiene derecho a él, debe percibir la retribución correspondiente. De no ser así, su empresa deberá abonarle el SSP si cumple los requisitos para ello.

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