Ya no puedo hacer físicamente mi trabajo
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En pocas palabras, ser “cesado” significa que dejas de trabajar y no cobras, pero sigues siendo empleado de la empresa y tienes derechos. El cese es temporal y no es lo mismo que el despido.
Si te han despedido, también debes revisar tu contrato, adjudicación moderna o acuerdo de empresa, dice Nottle. Estos documentos pueden contener disposiciones específicas que anulen las disposiciones generales de la Ley de Trabajo Justo.
Eso significa que si hay un trabajo útil para ti en la empresa que razonablemente se puede esperar que realices -por ejemplo, en un departamento diferente, como el de Internet en lugar del de tienda-, el cese puede no ser legal.
Vacaciones anuales y excedencia por antigüedad: Puedes acceder a tus vacaciones anuales y a tu excedencia por antigüedad con el consentimiento de tu empresa. Si el cese se produce durante tus vacaciones anuales autorizadas, no entrará en vigor hasta que finalicen.
Dimitir: Si lo desea, puede renunciar a su puesto de trabajo durante la suspensión. La empresa debe abonarle las vacaciones anuales acumuladas que aún no haya disfrutado, así como sus vacaciones por antigüedad, ya que su relación laboral llega a su fin.
Cómo lidiar con un compañero de trabajo al que literalmente no soportas
Desde el abrupto apretón de manos desairado hasta el destrozo del discurso, el reciente Estado de la Unión fue una bochornosa muestra de lo que podría ser una relación irremediablemente dañada entre el presidente Donald Trump y la presidenta de la Cámara de Representantes, Nancy Pelosi. La arena política es conocida por el tribalismo, el desacuerdo estridente e incluso los comentarios cáusticos, pero este nivel de desdén fue notable y triste de presenciar. Es triste a muchos niveles, no solo por el desgaste emocional que supone para las partes en desacuerdo, sino porque es una pérdida para todos los estadounidenses que, sin duda, se están perdiendo el progreso que el país podría y debería estar haciendo, pero que no lo está haciendo en parte porque nuestros líderes simplemente no pueden llevarse bien.
Si bien la relación Trump/Pelosi ha degenerado aparentemente mucho más allá de lo que uno podría encontrar en un entorno de trabajo “normal”, la realidad es que tener que trabajar con gente que no te cae muy bien no es precisamente raro. Ya se trate de un jefe, un compañero, un subordinado, un colega, un proveedor o un cliente, en algún momento de tu carrera es más que probable que te encuentres en una situación en la que trabajas con alguien que realmente no te gusta, ya sea una enemiga o alguien que simplemente te pone de los nervios. Esto plantea la pregunta: ¿qué hacer cuando no soportas a la persona con la que trabajas? Aunque no existe una solución milagrosa, he aquí algunas sugerencias para gestionar una relación estresada en el lugar de trabajo.
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Estar de pie es una postura natural del ser humano y, por sí misma, no supone ningún peligro especial para la salud. Sin embargo, trabajar de pie de forma habitual puede causar dolor de pies, hinchazón de piernas, varices, fatiga muscular general, lumbalgia, rigidez de cuello y hombros y otros problemas de salud. Se trata de dolencias frecuentes entre vendedores, operarios de maquinaria, trabajadores de cadenas de montaje y otras personas cuyos trabajos requieren permanecer de pie durante mucho tiempo.
El cuerpo de una persona se ve afectado por la disposición del área de trabajo y por las tareas que realiza de pie. La disposición del puesto de trabajo, las herramientas y la colocación de las teclas, controles y pantallas que el trabajador necesita manejar u observar determinarán, y por regla general limitarán, las posturas corporales que el trabajador puede adoptar mientras permanece de pie. Como resultado, el trabajador tiene menos posiciones corporales entre las que elegir, y las propias posiciones son más rígidas. Estas restricciones dan al trabajador menos libertad de movimiento y menos oportunidades de alternar los músculos que utiliza. Esta falta de flexibilidad a la hora de elegir posturas corporales contribuye a la aparición de problemas de salud. Estas condiciones suelen darse cuando el puesto de trabajo se diseña sin tener en cuenta las características del cuerpo humano.
Ya no soporto trabajar
Nos sentimos desmotivados, sin inspiración y quizá un poco quemados. Lo primero que hay que reconocer es que no estás solo. De hecho, un estudio de Gallup reveló que sólo el 15% de los empleados se sienten comprometidos en el trabajo.
Si no estás totalmente desilusionado con tu carrera, pero definitivamente necesitas un descanso, vamos a hablar de algunos escenarios a explorar y cuándo podría ser ventajoso para ti faltar al trabajo sin usar excusas comunes.
En el caso de que te sientas mal con gripe estomacal, conjuntivitis, unos cuantos estornudos u otra afección de salud invisible, tómate tu baja por enfermedad. En un mundo post-2020, todo empresario debe ser sensible a una baja por enfermedad avisada con poca antelación, especialmente si puede evitar que otros empleados enfermen también.
Como empleados humanos, es probable que todos hayamos utilizado una pequeña mentira piadosa para librarnos de un día de trabajo. Puede que hayamos utilizado una cita con el médico como excusa para encubrir una entrevista de trabajo. Puede que hayamos alegado problemas con el coche para encubrir una resaca igual de problemática.
En un mundo perfecto, el día de la salud mental estaría normalizado. Demonios, en un mundo perfecto, el día de “déjame ponerme al día con mi vida” también estaría normalizado. En este tipo de día, no tendríamos que convocar ninguna falsa emergencia familiar. Podríamos aprovechar el día para recuperarnos, hacernos la pedicura sin esperar una hora y descansar mentalmente.