Brecha de género en el empleo
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Estas leyes abarcan una serie de ámbitos, como la igualdad de trato a la hora de solicitar un empleo, la igualdad de trato en el trabajo, la protección de las trabajadoras embarazadas y las madres lactantes, y los derechos a baja por maternidad y permiso parental.
Por supuesto, la discriminación puede producirse por otros motivos, por ejemplo, porque una persona esté casada o no, o por su nivel de ingresos o por el lugar donde vive. La discriminación también puede deberse a una combinación de motivos, como la edad y el sexo (por ejemplo, una mujer mayor puede ser especialmente vulnerable a un trato injusto en el mercado laboral).
Las leyes que protegen a las personas contra la discriminación por su origen racial o étnico (por ejemplo, por ser negros o gitanos) no sólo abarcan el empleo, sino también otros ámbitos de la vida cotidiana en los que puede darse un trato injusto, como la escuela, la vivienda, la atención sanitaria o el acceso a bienes y servicios, como el trato injusto en tiendas, restaurantes, hoteles, etc.
Para más información sobre sus derechos y obligaciones con arreglo a la legislación de la UE en materia de igualdad, así como información sobre dónde puede acudir en su país para obtener asesoramiento y más información, consulte los enlaces relacionados en esta página.
Sexismo en el trabajo
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Países más sexistas
La Ley de Subsidios Familiares de 1938 afectó negativamente a la capacidad laboral de las mujeres[3]. A finales de 1939, las mujeres no podían inscribirse como trabajadoras en las oficinas de empleo a menos que, como cabezas de familia, su situación económica las obligara a trabajar[4].
Sin embargo, estas medidas no podían impedir que las mujeres trabajaran, por “razones obvias de subsistencia familiar”, pero siempre con salarios inferiores a los de los hombres, entre un 30 y un 50% menos. Las mujeres también participaban en conflictos laborales que, según un delegado provincial de la OSE, “por razones de su sexo y especial forma de reaccionar, es muy difícil convencer con razones, o discutirlas con argumentos”[1].
En la década de 1940, se prohibió a las mujeres ejercer varias profesiones, ya que su principal trabajo era el de ama de casa[5][6]. Se les impidió ser abogadas o juezas o desempeñar funciones en el Ministerio de Justicia[3]. Los profesores eran expulsados de las aulas en España de forma regular por diversos motivos. En Valencia, por ejemplo, por impartir educación sexual o información sobre anticonceptivos[7]. Las mujeres trabajadoras podían recibir un salario un 70% inferior al de los hombres que desempeñaban exactamente el mismo trabajo[3].
Una mujer en un sector dominado por hombres
La Ley de Subsidios Familiares de 1938 afectó negativamente a la capacidad laboral de las mujeres[3]. A finales de 1939, las mujeres no podían inscribirse como trabajadoras en las oficinas de empleo a menos que, como cabezas de familia, su situación económica las obligara a trabajar[4].
Sin embargo, estas medidas no podían impedir que las mujeres trabajaran, por “razones obvias de subsistencia familiar”, pero siempre con salarios inferiores a los de los hombres, entre un 30 y un 50% menos. Las mujeres también participaban en conflictos laborales que, según un delegado provincial de la OSE, “por razones de su sexo y especial forma de reaccionar, es muy difícil convencer con razones, o discutirlas con argumentos”[1].
En la década de 1940, se prohibió a las mujeres ejercer varias profesiones, ya que su principal trabajo era el de ama de casa[5][6]. Se les impidió ser abogadas o juezas o desempeñar funciones en el Ministerio de Justicia[3]. Los profesores eran expulsados de las aulas en España con regularidad por diversos motivos. En Valencia, por ejemplo, por impartir educación sexual o información sobre anticonceptivos[7]. Las mujeres trabajadoras podían recibir un salario un 70% inferior al de los hombres que desempeñaban exactamente el mismo trabajo[3].