Pago en lugar de vacaciones
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Cuando el pago de vacaciones se calcula sobre una base porcentual y se abona a un empleado que disfruta de vacaciones, debe utilizar el baremo aplicable de la Tabla de Retenciones en la Fuente para el Impuesto sobre la Renta de Québec (documento TP-1015.TI-V), como se indica a continuación:
Los pagos que efectúe a un fideicomiso como créditos por vacaciones acumuladas por un empleado deben incluirse en los ingresos del empleado correspondientes al año en que se efectúen los pagos. Los pagos están sujetos a:
Del mismo modo, debe incluir estas cantidades en su nómina total utilizada para calcular su tasa de contribución al fondo de servicios de salud, su participación en el desarrollo de habilidades de la fuerza de trabajo y, si corresponde, su contribución al Fondo de Desarrollo y Reconocimiento de Habilidades de la Fuerza de Trabajo (WSDRF).
80 horas de vacaciones
Un estudio de la legislación sobre vacaciones pagadas en 50 estados. Este cuadro identifica las leyes estatales que abordan las vacaciones pagadas, incluyendo si las vacaciones pagadas constituyen un salario a efectos de pago de salarios, si las políticas de vacaciones de usar o perder están prohibidas, y los requisitos para el pago de las vacaciones acumuladas y no utilizadas a los empleados en el momento del despido.
Ninguna ley federal o estatal obliga a las empresas a conceder vacaciones pagadas o no pagadas a los empleados. Sin embargo, muchas empresas optan por hacerlo para seguir siendo competitivas y mejorar el bienestar y la moral de los empleados.
Convenio colectivo de trabajo (CCT). En este cuadro no se aborda el efecto de los convenios colectivos en el tratamiento de la paga de vacaciones. Para más información sobre la negociación colectiva en general, véase la Nota Práctica, Negociación colectiva en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
No está previsto expresamente en la legislación estatal. Sin embargo, si un empleador comunica una política de vacaciones pagadas a los empleados, no puede revocar unilateralmente esa política después de la actuación de los empleados. Por ejemplo, los empleados deben ser notificados específicamente con antelación si el empleador decide que ya no pagará las vacaciones acumuladas y no utilizadas en el momento del despido. (Amoco, 669 So. 2d en 835.)
¿Cómo se pagan los días de vacaciones?
Los propietarios de pequeñas empresas tienen que tomar una decisión cuando se trata de la paga de vacaciones. Por muy placenteras que puedan ser las vacaciones, las complejidades de la nómina de vacaciones a veces pueden dejarle deseando un día de vacaciones.
La paga de vacaciones es una de esas áreas de la nómina donde hay grandes variaciones entre empleadores, incluyendo diferencias en la tarifa de la paga de vacaciones, el número de semanas de vacaciones proporcionadas, las ganancias sobre las que se acumula la paga de vacaciones y cuándo se dan las vacaciones y la paga. Incluso hay empleadores que no acumulan la paga de vacaciones en absoluto y otros que acumulan tiempo en lugar de dólares.
Esta política de vacaciones es el método más sencillo de procesar la paga de vacaciones y suele utilizarse para empleados eventuales, a tiempo parcial o estacionales cuyos ingresos varían de un periodo de pago a otro. Por ejemplo, el pago de las vacaciones en cada nómina significa que los empleadores no tienen que cargar con un pasivo por la paga de vacaciones en sus balances.
También tiene la ventaja de evitar el pago de la paga de vacaciones sobre la paga de vacaciones, en aquellas jurisdicciones en las que la paga de vacaciones es en sí misma un ingreso sobre el que de otro modo se devengaría la paga de vacaciones. Sin embargo, desde el punto de vista del trabajador, tiene la desventaja de que no se percibe la paga de vacaciones real u otros ingresos cuando se disfrutan posteriormente las vacaciones.
Horas de vacaciones
La paga de vacaciones se calcula sobre el salario de un trabajador por un año de empleo o parte de un año que incluye todo el salario, comisiones, primas devengadas y cualquier otra compensación monetaria por trabajo o servicios por estar a disposición de un empresario. También incluye las horas extraordinarias, la paga de festivos, la paga de vacaciones y la paga en lugar del preaviso.
El cálculo de la paga de vacaciones depende del número de años que el empleado haya trabajado para el mismo empresario. Durante los nueve primeros años de empleo, se multiplica el salario del trabajador correspondiente al periodo de 12 meses por 3/52 (5,77 %). Cuando el trabajador lleva 10 años trabajando para la misma empresa, tiene derecho a 4 semanas de vacaciones en el año siguiente y a una paga de vacaciones de 4/52 (7,69 %).