Mindfulness y resistencia al estrés en el trabajo
Contenidos
El GC asigna segmentos de heap donde cada segmento es un rango contiguo de memoria. Los objetos colocados en el heap se clasifican en una de 3 generaciones: 0, 1 ó 2. La generación determina la frecuencia con la que el GC intenta liberar memoria de los objetos gestionados a los que la aplicación ya no hace referencia. Las generaciones con números más bajos tienen una GC más frecuente.
Los objetos se mueven de una generación a otra en función de su tiempo de vida. A medida que los objetos viven más tiempo, se mueven a una generación superior. Como se mencionó anteriormente, las generaciones más altas son GC’d con menos frecuencia. Los objetos de vida corta siempre permanecen en la generación 0. Por ejemplo, los objetos que son referenciados durante la vida de una petición web son de vida corta. Los singletons a nivel de aplicación generalmente migran a la generación 2.
Ejecutar MemoryLeak. La memoria asignada aumenta lentamente hasta que se produce una GC. La memoria aumenta porque la herramienta asigna objetos personalizados para capturar datos. La siguiente imagen muestra la página de índice MemoryLeak cuando se produce una GC de generación 0. El gráfico muestra 0 RPS (solicitudes por segundo) porque no se ha llamado a ningún punto final de API desde el controlador de API.
¿Qué es la resiliencia profesional?
Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete a contar con una plantilla cualificada e integradora que incluya a mujeres, pueblos indígenas, personas con discapacidad y minorías visibles. Valoramos la igualdad en el empleo y acogemos con satisfacción la diversidad en el lugar de trabajo.
Fortalecer las competencias de nuestros empleados y ofrecer iniciativas de desarrollo profesional son elementos centrales de nuestras estrategias de recursos humanos. Por eso ofrecemos numerosas oportunidades de formación a nuestros empleados. También animamos a los empleados a explorar formas innovadoras de actualizar sus conocimientos. Nuestros programas incluyen:
Crpd comentarios generales
GC Life es una compañía de seguros de vida con sede en Phnom Penh. Los socios fundadores proceden de Macao y China, y el equipo técnico está formado por expertos de todo el mundo, como Estados Unidos, Macao, Malasia, China y Camboya.
05 AbrNoticias y EventosReunión trimestral de GC Life (Q2)El lunes 5 de abril de 2021 por la tarde, GC Life celebró su reunión trimestral. La dirección de la compañía presentó sus principales…05 AbrNoticias y EventosCeremonia de firma de la asociación entre GC Life y Tigermar (Cambodia) Insurance Broker Co., Ltd.
Convención sobre los Derechos del Niño
La información identificada como archivada se proporciona con fines de referencia, investigación o mantenimiento de registros. No está sujeta a las normas web del Gobierno de Canadá y no ha sido modificada ni actualizada desde que se archivó. Póngase en contacto con nosotros para solicitar un formato distinto de los disponibles.
Trabajar de 9 a 5 puede ser lo que muchos consideran un trabajo normal a tiempo completo. Sin embargo, en una economía que a menudo exige una actividad ininterrumpida, el trabajo por turnos sigue siendo habitual. Al mismo tiempo, sin embargo, la población activa está envejeciendo y el equilibrio entre vida laboral y personal es cada vez más importante para los trabajadores.
Trabajar por turnos puede tener efectos negativos para la salud y complicar la programación de las actividades familiares (Halpern 2005, Levin-Epstein 2006, Rosa y Colligan 1997, Costa 2003, Shields 2002). Además, como el trabajo por turnos rara vez se limita a los días laborables, puede resultar difícil encontrar guarderías los fines de semana o hacer planes para las vacaciones y las actividades sociales. Por el contrario, para algunos, trabajar por turnos puede reducir la necesidad de cuidado de los niños y puede garantizar que uno de los padres esté disponible para preparar a los niños para el colegio por la mañana, recibir a los niños después del colegio o cuidar de los mayores, reduciendo así el conflicto entre la vida laboral y familiar (Marshall 1998).