¿Puede un empresario retenerte el sueldo si renuncias sin previo aviso
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(4) El empleado abandona el trabajo antes de la fecha efectiva del alta y no cobra más allá del último día efectivamente trabajado. Sin embargo, si el empleado abandona el trabajo en la fecha efectiva del despido pero antes de que finalice la jornada laboral normal, se produce un despido y no una baja voluntaria, aunque se le pague por ese día de trabajo… .
(3) El empleado presenta su dimisión efectiva a partir de una fecha futura, el empresario acepta la dimisión y hace una oferta en firme a un posible sustituto o incurre en gastos sustanciales en la contratación u otros esfuerzos para obtener un sustituto, y el empleado intenta posteriormente sin éxito retirar la dimisión antes de su fecha efectiva.
En el asunto P-B-123, el demandante había notificado su intención de dimitir para aceptar un empleo sustancialmente mejor. Antes de la fecha de entrada en vigor de la dimisión, se enteró de que el posible empleo no estaría disponible. Mencionó entonces a su empleador que posiblemente le gustaría seguir trabajando y no aceptar el nuevo empleo. No reveló que el nuevo empleo ya no estaba disponible. Si lo hubiera hecho, el empresario del demandante le habría contratado. Al considerar que el demandante no tenía derecho a prestaciones, la Junta declaró:
¿Tengo que firmar un acuerdo de salida?
Un problema que a muchos profesionales de RRHH les resulta especialmente irritante es tratar con empleados que se niegan a acusar recibo de advertencias disciplinarias y documentos similares. Aunque la solución es relativamente sencilla (¿se puede decir “despido”), siempre es instructivo escucharlo directamente de la “boca del caballo” – o, en este caso, del Tribunal de Apelaciones de Wisconsin.
En Kierstead v. LIRC, 2011AP938 (Ct. App. 2012), el tribunal de apelaciones sostuvo que un empleado que fue despedido después de que se negó a firmar una advertencia disciplinaria había terminado voluntariamente su empleo sin “causa justificada atribuible al empleador”, haciéndolo inelegible para recibir beneficios de compensación por desempleo. El empresario advirtió al empleado de que su negativa a firmar la advertencia supondría su despido, y firmar la advertencia no constituía una admisión.
El tribunal sostuvo esencialmente que se considerará que un empleado ha cesado voluntariamente en su empleo, sin causa justificada, si se niega a firmar una advertencia disciplinaria sabiendo que su negativa a firmar la advertencia dará lugar a su despido y que firmarla no constituirá una admisión de conducta.
Empleo voluntario
Una de las salidas más fáciles a cualquier confusión creada por una diferencia irreconciliable en el curso de una relación laboral es la dimisión voluntaria por parte del trabajador afectado. Desgraciadamente, el desconocimiento de los derechos del trabajador y de las facultades del empresario ha dado lugar a varios litigios laborales que podrían haberse evitado con costes mínimos para ambas partes. Todo depende de tomar la decisión correcta con menos estrés o ninguno en absoluto.
Una carta de despido es simplemente un documento por el que se determina una relación laboral. Es una carta que desvincula a un empleado de cualquier otra obligación, excepto de aquellas que por convenio deba cumplir antes de abandonar el empleo. Sin embargo, el consejo de dimisión de un empresario no es más que una petición verbal o escrita de un empresario instando a un trabajador a que abandone voluntariamente su puesto de trabajo, y no una rescisión de la relación laboral por parte del empresario. El consejo de un empresario a un trabajador para que dimita es simplemente una estrategia de gestión para garantizar que el registro de la empresa no refleje que el empleo del trabajador fue rescindido por la empresa (aunque se instara o presionara al trabajador para que dimitiera).
¿Tengo que firmar los papeles de despido si renuncio?
La continuidad en el empleo en la Fundación para la Investigación (RF) depende de una serie de factores, entre los que se incluyen los deseos del empleado, las necesidades de la Fundación para la Investigación y un rendimiento laboral satisfactorio.
Cuando un empleado decide voluntariamente poner fin a su relación laboral con la Fundación, el cese se produce por uno de los cuatro motivos siguientes: jubilación, dimisión, abandono del puesto de trabajo o no reincorporación al trabajo al finalizar el permiso. A continuación se describe cada uno de los motivos de cese voluntario de la relación laboral.
En todos los casos de cese voluntario de la relación laboral, el empleado debe ser dado de baja de todas las asignaciones activas, de modo que el empleado sea dado de baja de la nómina de la Fundación para la Investigación. Consulte la instrucción de trabajo “Dar de baja a una persona” en el área de Ayuda de Oracle Process del sitio web de la RF.
De acuerdo con la Ley de Notificación Inmediata del Estado de Nueva York, las sedes operativas deben notificar por escrito a los empleados que cesan voluntariamente en su empleo en la Research Foundation en un plazo de cinco días hábiles a partir de la fecha de cese del empleado. Esta notificación por escrito especifica la fecha exacta de cese del empleado y la fecha exacta de cancelación de las prestaciones del seguro médico colectivo.